アパホテルのバイトを辞めたい！きついときの簡単な辞め方

「アパホテルのバイトを辞めたい」「きつくて限界かもしれない」と感じているのは、決してあなたではありません。高い時給や充実した福利厚生がある一方で、ホテルならではの業務の複雑さや、長時間に及ぶ夜勤、人間関係の悩みなど、特有の「きつさ」を感じる方も多いのです。

この記事では、アパホテルのバイトを辞めたいと考える方の理由から、辞めるべきかどうかの判断基準、簡単に退職する方法まで詳しく解説していきます。

アパホテルのバイトを辞めたい・きついと感じる理由

長時間勤務や夜勤で体がきついから

アパホテルのフロント業務では、夜勤シフトがメインとなることが多く、これが体力的な負担の大きな要因となっています。夜勤は日をまたぐ勤務となるため、1回の出勤で18時間拘束の16時間労働といった長時間シフトになるケースもあります。

また、2日分の勤務を一度でこなすような働き方になりやすいため、肉体的な疲労が非常に大きいと感じるスタッフが多いです。さらに、夜勤と日勤が入り混じる不規則なシフト体系によって、生活リズムが乱れやすく、体調を崩しやすいという声も多く聞きます。

夜勤中心のシフトは、若いうちは問題なくても、長い期間続けるには身体の限界を感じる人がいるという指摘もあります。時給は深夜帯（22時以降）に25%アップするため稼げますが、その分、健康を犠牲にしていないか真剣に考える必要があります。

清掃業務では、ベッドシーツの交換や掃除用具の運搬などで、接客業務と比べて体力が必要になる側面もあります。清掃スタッフの仕事は、一度覚えてしまえば簡単な客室清掃の仕事もありますが、清掃業務を続けるには相応の体力が必要です。

複雑な業務やクレーム対応が難しいから

ホテル業務は、お客様を「おもてなし」する性質上、多岐にわたる複雑な業務や、臨機応変な対応力が常に求められます。特にフロントスタッフは、チェックイン・チェックアウト、予約対応、荷物の預かりなどマルチタスクが多く、覚えるシステムやプランが非常に多いと感じるスタッフもいます。

研修期間は設けられていますが、実際にフロントに立つと、マニュアル通りではないと感じるほど多様な事態に遭遇します。「この辺でおいしいお店は？」「ルームサービスのサラダの材料は？」といった予想外の質問への対応も求められ、知識や記憶力、そして機転を利かせる力が試されます。

お客様の要望の中には、思いもしないような要求やクレーム対応も含まれることがあり、未経験者にとって精神的につらいと感じるポイントです。しばらく働くとクレームの対応もできるようになりますが、初めは戸惑う部分があるのは自然なことです。

また、海外のお客さんも来るため、英語での対応が必要になることもあり、コミュニケーション能力が求められます。

人間関係や非効率な業務にストレスだから

アパホテルの職場環境は、スタッフ間で良好な人間関係を築けているという声がある一方で、人間関係や職場内の雰囲気からストレスを感じてしまう人も存在します。

事業所や店舗の規模によって職場の雰囲気や大変さが大きく異なり、「当たり外れがある」と感じるスタッフもいます。規模の大きいホテルではベテラン社員が支配的で、小さいホテルの方が任せてもらえる裁量が大きくやりがいを感じやすいという意見もあります。

また、人手不足が続いているにもかかわらずホテル開発が進んでいる状況もあり、現場スタッフの負担が増加し、常に気を張って働く状況にストレスを感じる原因となります。

さらに、非効率な業務や支配人による不満アンケートへの介入、陰口を言う社員がいるといった問題、あるいは「誰も助けてくれないドライな会社」という印象から孤立感を感じる人もいます。

学業やプライベートとの両立が困難だから

アルバイトを始めた当初は「高時給だから」「マナーを学びたいから」といった前向きな理由だったとしても、学業やプライベートとの両立が難しくなり、退職を検討するケースは多くあります。

大学生の場合、授業や試験、部活動、就職活動などが忙しくなるにつれて、シフトとの兼ね合いが厳しくなります。アパホテルのバイトはシフトの融通が利きやすいという声もありますが、長時間労働や夜勤が続くと、ワークライフバランスを安定させることが難しいです。

また、ホテル業は「ホテルの顔」として身だしなみに厳しく、女性は髪型をお団子やシニヨンにまとめなければならないなど、アクセサリー類も結婚指輪以外は禁止されているため、プライベートでの自由度が制限される点にストレスを感じる人もいるでしょう。

アパホテルのバイトは辞めるべき？

辞めたほうが良い人

心身の健康を損なうリスクがある場合は、迷わず辞めるべきです。夜勤や長時間労働が常態化しており、体調を崩すほど辛いと感じている人や、不規則なシフトによって生活リズムが乱れ、ワークライフバランスを安定させるのが困難になっている人は、健康を最優先に考えましょう。

心身のストレスから勤務できない状況であれば、無理に出勤する必要はありません。職場での人間関係のストレスが重く、精神的な負担が限界に達している場合も、環境を変えることが最良の選択です。

さらに、学業や就職活動、資格取得など、将来の目標のために専念したい明確な理由がある人、あるいは仕事内容が自分に合っていないと感じ、他の職種で新しいスキルを磨きたいと考えている人も、早めに退職を決断することが前向きなステップとなります。

辞めないほうが良い人

アパホテルのアルバイトは、高時給でしっかり稼ぎたい人には最適です。都内の求人では時給がエリアの最低賃金よりも高い傾向にあり、深夜勤務に入れば時給が25%アップするため、効率よく収入を得たい人にとって大きな魅力となります。

また、高いレベルの接客マナーや言葉遣いを身につけたいと考えている人にとっては、飲食店などでは身に付かない、社会に出ても通用する「一生もの」のスキルを学べる貴重な機会です。

アパホテルでは就職活動に役立つ知識を教えてもらえる就活対策セミナーが開催されるなど、キャリア支援にも力を入れています。さらに、全国にあるアパホテルやグループ施設を社員割引で安く利用できるという福利厚生も魅力です。

同世代のスタッフが多く、人間関係に恵まれている店舗で働けている人、あるいは清掃業務のように人と話さずに黙々と作業したいという希望を持つ人も、続けるメリットが大きいです。

アパホテルのバイトを辞めたいけど言い出せない場合

アパホテルのバイトを辞めたいと思っていても、「上司に強く引き止められそう」「直接話す時間がない」「怒られるのが怖い」といった理由で、なかなか言い出せずに悩んでいる方もいます。

もし、あなたが退職の意思を伝えること自体に強い不安を感じているのであれば、退職代行サービスの利用をおすすめします。退職代行は、退職希望者に代わって勤務先に退職の意思を伝え、退職に必要な手続きを仲介してくれるサービスです。

依頼すれば、最短即日で職場に行く必要がなくなるため、精神的な負担を大きく軽減することができます。ただし、退職代行サービスを選ぶ際は、「非弁行為」にあたる違法な業者ではないかを必ず確認しましょう。

会社との有給取得交渉や未払い賃金の請求など、退職に関する「交渉」を行いたい場合は、労働組合または弁護士が運営するサービスに依頼するのが確実です。民間業者は交渉ができません。

多くの退職代行サービスはLINEで手続きが完結し、24時間対応しているところも多いため、電話で話すのが苦手な方でも気楽にコミュニケーションが取れます。今すぐこの状況から解放されたい、と感じたら、専門家の力を借りて確実に退職を実現させましょう。

アパホテルのバイトを辞めたいときの退職手順

就業規則を確認し退職希望日を決定する

まず、あなたが働いているアパホテルの就業規則や雇用契約書を確認し、退職に関する規定を把握しましょう。アルバイトの場合、雇用期間に定めがない契約であれば、法律上は退職希望日の2週間前までに申し出れば辞める権利があります。

しかし、実際にはシフトの組み直しや後任者の手配、業務の引き継ぎ期間を考慮すると、退職予定日の1ヶ月前までに申し出るのが一般的なマナーです。

もし契約期間に定めがある場合でも、心身の健康悪化や学業専念など「やむを得ない事由」があれば退職は可能となりますが、まずは余裕をもって、具体的な退職希望日（できれば第2、第3希望まで）を設定しましょう。

希望日を明確にすることで、バイト先もシフト調整がしやすくなり、円満に退職しやすくなります。就業規則に、退職の申し出期日が明記されているケースが多いので、必ず確認してください。

責任者に対面で感謝を込めて意思を伝える

退職の意思を伝える際は、メールやLINEだけで済ませるのではなく、直属の上司や責任者に口頭で直接伝えるのが基本的なマナーです。多忙で話す機会がない場合は、事前に「ご相談したいことがある」と伝えてアポイントを取りましょう。

伝える時には、「お世話になりました」「経験させてもらい感謝しています」など、これまでの感謝の気持ちを最初に添えることで、相手に与える印象が大きく変わります。

退職理由を話す際は、職場の不満やネガティブな理由をストレートに伝えるのは避け、「学業に専念したい」「体調を崩しやすくなった」といったポジティブな理由や、やむを得ない事情を伝えるとスムーズです。

話し合いの中で強く引き止められることもありますが、感情的にならず一貫して退職の意思が固いことを丁寧に伝えましょう。退職の申し出は、シフトを管理する責任者が基本であり、アルバイト同士で共有するだけでは正式な手続きとして認められないことがあります。

有給消化の確認と業務引継ぎを計画的に進める

退職日までの期間を使って、残っている有給休暇の日数を正確に確認し、消化計画を立てましょう。アルバイトでも、所定の勤務条件を満たしていれば有給休暇は法律で保障された権利です。退職時の有給消化を会社側が拒否することは基本的にできません。

有給休暇が残っている場合、退職日までの期間をすべて有給消化にあてることで、実質的に即時退職に近い形で会社に行かずに辞めることも可能です。同時に、業務の引き継ぎも計画的に行うことが、円満退社には不可欠です。引き継ぎを怠ると職場に混乱を招き、同僚に迷惑がかかる原因となります。

会社の負担を最小限に抑えるためにも、後任者が決まっていなくても、作業手順やマニュアルなどをまとめた引き継ぎメモを作成し、残しておくように配慮しましょう。引き継ぎ資料のテンプレートを無料で提供している退職代行サービスもあります。

アパホテルのバイトを辞める際の注意点

無断欠勤や感情的な言動を避ける

「もう辞めるから」といって、退職日までに無断欠勤（バックレ）をするのは絶対に避けてください。無断欠勤は、労働者の誠実義務に違反するリスクがあり、極めて低い可能性とはいえ、損害賠償責任を負う可能性が理論上は考えられます。

また、会社側から直接連絡が来たり、上司が自宅を訪問したり、最悪の場合には警察沙汰に発展する可能性もあります。退職手続きが済んでいない状態で連絡を絶つのは、極めてリスキーな行為です。

さらに、職場の不満や人間関係のストレスを理由に、感情的に退職を伝えたり、ネガティブな言葉を発したりするのも避けるべきです。ネガティブな理由を伝えると人間関係がさらに悪化し、残りの出勤日が非常に気まずいものになります。

ネガティブな本音があったとしても、「学業に専念したい」といったポジティブな建前を使い分け、退職日まで礼儀と感謝の気持ちをもって働いて最後まで良い印象を残しましょう。

貸与品や私物の処理を完了させる

退職日が決まったら、勤務中に会社から借りていた貸与品をすべて返却する義務があります。アパホテルの場合は、支給された制服はもちろん、名札、ロッカーの鍵、マニュアルなどの貸与物を、退職日までに忘れずに返却しましょう。

制服や作業着は、クリーニングに出すなど、できるだけ綺麗な状態で返却するのがマナーです。もし自宅に持ち帰っていた会社の備品（例：マニュアル、鍵など）がある場合は、宅配便を利用するなどして返却手続きが必要になります。

会社の物品は返却する義務がありますが、私物についても注意が必要です。退職代行を利用するなどして会社に出向かずに辞める場合は、あらかじめ私物をすべて持ち帰っておくことが非常に重要です。

もし私物を残して退職してしまうと、会社側に送付を依頼しなければならなくなります。会社との間に大きなトラブルがあった場合、会社が速やかに私物を返却してくれるとは限らないため、大切な私物は確実に自分で持ち帰りましょう。

税金の手続きを確認する

年度の途中でアルバイトを辞めた場合、税金に関する重要な手続きが必要です。アルバイトでも、通常、月々のお給料から所得税が源泉徴収されています。年の途中で退職した場合、年末時点で会社に在籍していないと、原則として年末調整を受けることができません。

その代わりに、自分で確定申告を行う必要が出てきます。確定申告をすることで、源泉徴収によって納めすぎた税金が還付されるケースがあります。確定申告を行うためには、退職した勤務先から発行される源泉徴収票が必須の書類となります。

源泉徴収票は、給与を受け取っているすべての従業員に対して、1年の最終給料支払い月、または退職後1ヶ月以内に発行することが会社側に義務付けられています。円満退社できなかった場合でも、源泉徴収票の発行は会社の義務なので、必ず受け取るように依頼しましょう。

まとめ

アパホテルのアルバイトは、高時給や充実した福利厚生、そして社会に出て役立つマナーを身につけられるといった多くのメリットがある一方で、長時間にわたる夜勤や不規則なシフト、複雑な業務やクレーム対応など、心身ともに「きつい」と感じる側面も少なくありません。

体調や学業、あるいは人間関係のストレスによって限界を感じているのであれば、自分を守るために退職を決断することは逃げではありません。とはいえ、退職を言い出せない、強く引き止められるのが怖いといった状況にあるなら、退職代行サービスの利用を検討することが最善の策です。

退職代行に依頼すれば、会社と直接連絡を取る必要はなく、最短即日で会社に行かずに退職手続きを進められます。交渉が必要な場合は弁護士や労働組合運営のサービスを選び、後払いや全額返金保証があるサービスを選ぶと安心です。