ストーンマーケットを辞めたい！やばい理由や簡単な辞め方

天然石やアクセサリーが好きでストーンマーケットを選び働き始めたにもかかわらず、「辞めたい」「このまま続けていて大丈夫かな」と悩んでしまうのはおかしなことではありません。給与や待遇、過酷な労働環境、人間関係の悩みなど、退職を考えるに至る理由はいくつもあります。

この記事では、ストーンマーケットを辞めたい・やばいと感じる理由や、退職すべきかそれとも留まるべきか、ストーンマーケットを簡単に辞める方法などを詳しく解説していきます。

ストーンマーケットを辞めたい・やばいと感じる理由

給与水準と評価制度に不満があるから

ストーンマーケットでの勤務において、給与の低さは多くの方が退職を考える主要な理由の一つです。正社員の平均年収は314万円程度というデータもあり、家庭を持つ方にとってこの水準では生活が厳しいと感じることでしょう。

昇給については、年に1回あるものの、数千円単位の小幅な昇給に留まることがあり、個人の能力や貢献度が給与に適切に反映されていないと感じる方も少なくありません。

また、業務内容や責任の重さが正社員と非正規社員（アルバイト）の間で大差がないにもかかわらず、社員の給与が低水準にある点が指摘されており、この不均衡が不満を増幅させています。

店舗の売上目標を達成した際には報奨金やインセンティブが発生する制度があるものの、それは一時的なものであり、恒常的な業務量や精神的な負担に見合ったものではないと感じる声が多いです。

さらに評価基準が曖昧で、上司であるマネージャーの裁量によって評価が左右されてしまうといった意見もあり、頑張りが正当に認められていないと感じる方は、転職を検討すべきかもしれません。

人手不足で業務負担があるから

慢性的な人手不足は、ストーンマーケットの現場スタッフにとって最も切実な問題の一つです。スタッフがギリギリの人数で店舗を運営しているため、一人あたりの業務負担が過大になっており、それが退職の連鎖を引き起こしかねない状況を生んでいます。

人員不足が原因で、公休が規定日数である月8回すら取れないという声や、急な体調不良でスタッフが休むと、残りのスタッフのシフトが大幅に狂ってしまうという実態が報告されています。

店舗の責任者である店長職は、その負担が非常に大きく、業務時間外や休日にまで、店舗運営に関する電話連絡や問題対応に追われることがあります。こうした状況下では、プライベートの時間を確保することが難しく、ワークライフバランスが崩壊してしまうのは当然のことです。

いつか状況が改善されると信じて働き続けてきたものの、長年の人員不足が解消されず、疲弊して退職を決意するケースも多く見られます。

労働環境に問題があるから

労働環境に関する問題も、ストーンマーケットをやばいと感じる大きな要因です。過去の従業員の口コミからは、長時間労働やサービス残業が常態化していたという指摘が見られます。

特に正社員の場合、残業代が適切に支給されない、あるいは上司に認められなければ残業扱いにならないといった状況があり、閉店後のディスプレイ変更や在庫整理などの作業が深夜まで及ぶにもかかわらず、サービス残業となっていたという声があるほどです。

有給休暇に関しても、本来は労働者の権利ですが、人手不足の店舗では連休や土日の有給取得が難しく、取得しづらい雰囲気があったという意見もあります。また、会社が副業を原則禁止としているにも関わらず給与水準が低いことから、収入面での不満を抱える方がいます。

休憩時間についても、勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩が法律で定められていますが、忙しさから満足に休憩が取れない日があるといった声も、労働環境への不満として挙がっています。

上司や本部との間に不和があるから

職場における人間関係や上層部との意見の不一致も、退職を検討する重要な理由です。従業員からは、上司との関係性や、本社と現場の間に大きな意識の温度差があるという声が挙がっています。

店舗の運営方針について、現場の状況を考慮しない本部からの突然の指示や、高年齢化が進む上層部の意見によって、現場の苦労が水の泡になるような修正作業を強いられたという経験談も過去にはありました。

また、店舗の上司（マネージャー）の個人的な判断や機嫌によって、スタッフの働きやすさ（例えば休みの取りやすさ）や、人事評価が大きく左右されてしまうことも。

こうした人による影響が大きい組織体制では、正当な評価が得られているのか不安になり、頑張りが報われないと感じてしまうのは自然なことです。現場での努力が報われず、本部の理解が得られないと感じたとき、退職を決意する方は多くいます。

ストーンマーケットは辞めるべき？

辞めたほうが良い人

給与の低さが生活を圧迫する人

ストーンマーケットの正社員の平均年収が同業他社に比べて低い傾向にあり昇給も期待しにくい状況で、現在の収入では生活費や将来の貯蓄に不安がある方は、転職を真剣に考えるべきです。

業務量が多かったり人手不足で長時間労働を強いられたりしているにも関わらず、それが給与に反映されないと感じる場合は、その労働に見合う対価が得られる企業に目を向ける方が賢明です。仕事のやりがいだけでは生活は支えられません。経済的な安定を最優先しましょう。

過度な残業や休日出勤が続く人

ストーンマーケットの慢性的な人手不足や、上司からの指示によるサービス残業が常態化しており、休みが規定日数すら取れない状況が続いているならば、心身の健康が危険にさらされています。

労働者の権利として適切な休息を取ることは法律で保証されています。もし、過度な労働によって体調を崩したり私生活が犠牲になっているのであれば、その環境から離れることがあなたの健康を守る最善策です。

ハラスメントや人間関係の悩みがある人

ストーンマーケットでパワハラやセクハラなどのハラスメント行為を受けている場合や、人間関係のトラブルが精神的な負担となっている場合も、すぐに退職を検討すべきです。ハラスメントは違法な行為であり、会社には防止措置を講じる義務があります。

もし、ハラスメントが原因で精神的に追い詰められている場合は、やむを得ない事情として契約期間途中での退職も可能です。無理に一人で耐えようとせず、弁護士や労働基準監督署などの専門機関に相談し、安全な方法で退職を進めてください。

辞めないほうが良い人

天然石や接客が好きな人

ストーンマーケットは天然石やシルバーアクセサリーなど、幅広い商品を扱う専門店です。仕事を通じて天然石に関する深い知識を身につけ、お客様一人ひとりに合ったオリジナルアクセサリーの提案や制作に携われることはやりがいにつながります。

お客様に心から感謝されたり、自分が提案した商品でお客様が喜んでくれる瞬間に働きがいを感じる方は多いです。もし、仕事内容自体に大きな魅力を感じているのであれば、労働条件以外の不満（例えば店舗異動など）で解決できないかを模索する価値があります。

昇格やキャリアアップを目指す人

ストーンマーケットでは、アルバイトからスタートし、正社員登用制度を利用して店長やマネージャーといった役職を目指せる環境が整っています。やる気と実力があれば、若いうちから店舗運営のすべてを任され、裁量権を持って働くことができます。

特に20代の成長環境は比較的高い評価を得ており、販売員としてのスキルアップはもちろん、店舗運営やマネジメント能力を磨きたい方にとっては、大きな経験を積むチャンスです。

もし給与水準に不満があるとしても、昇格を通じて収入アップを目指せる環境だと感じているなら、留まって挑戦を続けるのも一つの道です。

職場の人間関係が良好な人

職場の人間関係は、仕事のモチベーションを大きく左右する要素です。ストーンマーケットの現場スタッフは比較的年齢層が近いこともあり、店舗によってはスタッフ同士の仲が良く、互いに協力し合いながら楽しく働いているという声が多いです。

女性スタッフが多い環境の中で協力体制が整っていると感じる方は、精神的なストレスを感じずに業務に取り組めているようです。

もし、あなたの職場の人間関係が良好で上司や同僚が親身になって相談に乗ってくれる環境があるならば、まずは退職以外の解決策がないか、相談してみることをおすすめします。

ストーンマーケットを辞めたいけど言い出せない場合

ストーンマーケットを「辞めたいけれど、人手不足で迷惑がかかる」「引き止められそうで怖い」といった不安から、退職の意思を切り出せずにいる人は多いです。

このように強引な引き止めや「損害賠償請求をする」といった脅し文句、未払い賃金の交渉など、会社と直接やり取りすることでトラブルに発展する可能性がある場合は、退職代行サービスの利用が最も安全で確実な退職方法です。

退職代行サービスを利用すれば、あなたが会社と直接話すことなく、退職手続きを代行してもらえます。退職のサポートだけではなく有給消化や退職日の調整などの交渉をしたいのであれば、労働組合が運営する退職代行サービスが適しています。

労働組合は団体交渉権を持つため、会社に対して有給休暇の取得や退職日の調整といった交渉が可能です。費用相場は2万円〜3万円と比較的リーズナブルで、LINEで24時間無料相談を受け付けているサービスが多く、依頼するしないに関わらず気軽に利用できるようになっています。

ストーンマーケットを辞めたいときの辞め方

退職意思は早めに上司に伝える

退職の意思を伝えるタイミングは非常に重要です。法律上、雇用期間の定めのない契約（正社員など）であれば、退職の申し入れから2週間が経過すれば退職が成立します。

しかし円満退職を目指すなら、就業規則に定められた予告期間（多くは1ヶ月前）を尊重し、できれば退職希望日の1ヶ月半前までには直属の上司に伝えることが理想です。

伝える際はまず直属の上司に対し、二人きりで話せる場を設けてもらいましょう。退職の理由を伝える際は、会社への不平不満ではなく、「一身上の都合」や「新しい仕事にチャレンジしたい」といった前向きで強い意思を示すことが大切です。

あいまいな表現は引き止めに繋がる可能性があるため、「○月○日をもって退職させていただきます」と、退職の意思が固いことを丁寧に伝えましょう。

就業規則で規定を確認する

退職を申し出る前に、必ず会社の就業規則で退職に関する規定を確認してください。就業規則には、退職の申し出期限や提出すべき書類（退職願または退職届）について定められています。

退職届は労働者が一方的に退職を通告する文書であり、提出すれば法律上の2週間で退職が成立しますが、退職願は退職を願い出る文書であり、会社の承諾が必要です。円満退職を望む場合は、会社側と退職日を協議する意味で、まずは退職願を提出することが一般的です。

ただし、退職の意思が固く強硬に退職したい場合は退職届を提出しましょう。就業規則で定められた予告期間が2週間を超えていたとしても、民法（2週間前）に抵触する部分は無効と解釈されることが多いですが、円滑な退職のためには、就業規則を尊重する姿勢が重要です。

退職後の各種手続きを進める

退職後も生活を守るために必要な社会保険や税金に関する手続きがいくつかあります。これらの手続きを怠ると、年金や健康保険の未加入期間が発生したり、税金の支払いが遅れたりする可能性があるため、計画的に進めましょう。

退職時に会社から必ず受け取るべき書類には、離職票（雇用保険の失業等給付申請に必須）、源泉徴収票（確定申告や再就職先の年末調整に必須）、健康保険資格喪失証明書などがあります。

退職後の主な手続き先と期限は以下の通りです。

手続きの内容	期限	手続き先
年金の手続き（国民年金への切替）	退職日の翌日から14日以内	市町村役場
健康保険の手続き（国民健康保険への切替）	退職日の翌日から14日以内（または20日以内）	市町村役場
雇用保険給付の受給	退職後速やかに	ハローワーク
確定申告（年内に再就職しない場合）	翌年2月16日から3月15日の間	税務署

中でも離職票は自己都合退職か会社都合退職かで失業給付の開始時期や受給期間が大きく変わるため、会社から受け取ったら離職理由欄をしっかり確認してください。

まとめ

ストーンマーケットでの勤務に悩みを抱え辞めたいと感じる背景には、平均年収の低さ、慢性的な人手不足による過重労働、サービス残業の常態化といった深刻な労働環境の問題が影響していることが、多くの元従業員の声から分かります。

もし、あなたが上司への退職の切り出しに強い不安を感じていたり、人手不足を理由に強引な引き止めに遭っている、あるいは未払い賃金や損害賠償請求といった法的トラブルが懸念される場合は、退職代行サービスの利用をおすすめします。