ベルクスを辞めたい！やばいといわれる理由や簡単な辞め方

関東を中心に店舗を展開しているスーパーベルクスは驚異的な安さと生鮮食品の品質の高さで、ある意味「やばい」と評判を集める人気企業です。しかし、お客様に高品質な商品を低価格で提供し続ける裏側で、「きつい」「辞めたい」と悩みを抱えている授業員は少なくありません。

この記事では、ベルクスを辞めたい・やばいと感じる方の主な理由やベルクスを辞めるべきかどうかの判断基準に加え、ベルクスの簡単な辞め方を解説していきます。

スーパーベルクスを辞めたい・やばいと感じる理由

休日の少なさに不満があるから

スーパーマーケットはサービス業であるため、土日祝日が基本的に出勤となり、プライベートと仕事のバランスを取りにくいと感じる方は多いです。実際に、サンベルクスの社員から休みの少なさが退職の検討理由の一つとして挙げられています。

新卒採用の情報を見ると、年間休日は110日と有給5日以上が設定されていますが、小売業という業態上、土日祝日の取得は難しい状況が考えられます。人手不足の店舗や部門によっては、シフト制であるにもかかわらず、希望通りに有給休暇がなかなか取得できない状況もあるようです。

有給休暇は勤続6ヶ月以上で付与され、本来は労働者が自由に取得できる権利ですが、現場の忙しさからなかなか有給休暇は取りにくい状況にあるという元社員のコメントも見られます。仕事と私生活のバランス（ワーク・ライフ・バランス）の満足度についても、口コミでは低い評価が目立ちます。

体が資本の仕事で十分な休息が取れないと、心身の健康を保つのが難しくなってしまいます。心身の健康を守るためには、労働時間や休憩のルール（6時間超で45分以上の休憩など）が守られているか、日々チェックすることが重要です。

業務負担が大きいから

ベルクスは、農家との直接取引や物流・店舗運営の効率化を徹底することで、驚異的な低価格を実現しています。しかし、この効率化は店舗運営が少人数で行われていることを意味しており、結果として現場の一人あたりの業務負担が増加している可能性があります。

小売業の仕事はレジ、品出し、惣菜（デリカ）、鮮魚、青果など多岐にわたり、立ち仕事が中心です。荷下ろしや商品の補充作業は重労働になることも少なくありません。

繁忙期や週末の特売イベント（火曜日の88円均一セールなど）は特に混雑が予想され、レジ待ちが伸びたり交代に入れず水分補給が遅れたりすることもあります。こうした状態が続くと、体力的な疲労が蓄積し、頭痛や集中力の低下といった体調不良につながるのです。

鮮魚や精肉といった部門では、専門的な技術（包丁さばきなど）を要求されるため、技術を習得するまでの期間は大きな精神的・肉体的負担を感じることもあるでしょう。業務負担が下がらない場合は、体調を崩す前に退職することも自然な選択です。

給与に努力が反映されないから

仕事の頑張りが給与に反映されないと感じるのも、ベルクスの退職を考える大きな理由の一つです。口コミの中には「頑張りが給料にまったく反映されない」という声があります。

労働時間が長く重労働が続く中で、自身の給与が割に合わないと感じることは、モチベーションの低下に直結します。小売業界全体に共通する傾向ではありますが、ベルクスで働く方も例外ではありません。

一方でサンベルクスホールディングスは小売業全体の平均離職率14.6%に対して、正社員の離職率が5.84%と非常に低水準であることを公表しており、また、2022年度の平均月収は425,000円と、全国の小売業社員の平均と比較しても高い水準であるとも説明しています。

しかし、これは全正社員の平均であり、個々の店舗や部門、役職によって給与や評価の納得度に差が出ていることが考えられます。

昇給が年1回あるものの、評価制度が実力主義として機能しているかどうかの社員の納得度は、平均的な評価に留まっています。中途入社の場合は、新卒社員に比べて給与が上がりにくいという指摘もあります。

上司との人間関係で悩むから

人間関係の悩みは、退職理由として一般的ですが、ベルクスのような店舗運営が基本となる職場では、上司やチーフとの関係が労働環境を大きく左右することがあります。

店舗によって労働環境や人員配置に差が出やすいという指摘があり、配属された店舗の上司（店長やマネージャー）の方針次第で、働きやすさが大きく変わってしまいます。上司からの指示が強すぎる、質問しづらい雰囲気がある、叱責が続くといった状況に悩む方もいます。

口コミの中には、退職時にマネージャーが親身になって話を聞いてくれ、背中を押してくれたというポジティブな声もありますが、一方で組織体制やコミュニケーションについて「風通しは良くないかな。微妙です」と感じている社員の感想も見受けられます。

宗教的な印象があるから

ベルクスに関するキーワードの中で「宗教」という言葉が目につくことがありますが、サンベルクスホールディングスは、日本古来の神道の教えを大切にしており、各店舗に神棚が設置されていることが、根源にあると考えられます。

会社側は、これは神道に基づいた土地や先祖への感謝の意を示すものであり、従業員や顧客に対して宗教的な強制は一切行っていないと説明しています。

神棚とともに祖霊社を祀っている店舗もあり、一部で宗教的な活動を行っていると誤解されたり、やばいと感じられたりする原因になっているようです。

特定の役職者（オペレーションマネジャー、副店長、店長など）が神棚を作っているという口コミもあり、企業文化として神道への敬意が深く根付いていることは確かです。

この企業文化が自身の価値観と合わないと感じた場合、会社のダイバーシティに関する取り組みについても確認し、それでも適応が難しいようであれば、退職を考えるきっかけになることも考えられます。

スーパーベルクスは辞めるべき？

辞めたほうが良い人

休みが取れず体調を崩す人

健康は仕何よりも優先されるべきものです。業務負担や休日の少なさによって、頭痛やめまい、集中力の低下など、体調に異変を感じ始めているのであれば、退職を真剣に検討すべきです。シフトの調整や人員配置の工夫を試みても、労働環境の改善が見込めない場合、無理に働き続けることは危険です。

小売業ではレジ、品出し、惣菜（デリカ）などで立ち仕事や重労働が続くため、体が資本となります。体調不良を抱えながら仕事を続けることはミスを誘発し、さらに大きな問題につながる恐れがあります。

有給休暇が取りにくい状況であっても、体調を崩すほどであれば退職時に有給を消化する権利を行使し、心身の回復を最優先にしましょう。健康を損なってしまっては、次のキャリアに進むことも難しくなるため、体調を崩す前に動くという判断が賢明です。

キャリア目標と会社が合わない人

ベルクスでの業務が、あなたの目指す長期的なキャリアプランや専門性の追求に繋がらないと感じる場合も、転職を検討すべきです。

ベルクスは生鮮部門に強みを持つ専門性追求型スーパーマーケットですが、もし他の分野でのスキルアップや、より高度なマネジメント経験を求めているにもかかわらず、今の環境でそれが実現できそうにないと感じるなら、今の会社に留まる必要はありません。

特に若いうちから現場の作業が忙しく「若いうちからやる仕事ではない」と感じる声もあります。自分が成長し、責任が増えることに対しては働きがいを感じる一方で、その先に求めるキャリアパスが見えない場合、時間だけが過ぎてしまいます。

今の仕事が単なるスーパーの業務で終わってしまい、将来の目標に結びつかないと感じたら、一度立ち止まって外部の環境に目を向けてみることが、より良いキャリアを築くための重要な一歩となります。

辞めないほうが良い人

生鮮部門で専門性を高めたい人

ベルクスは、1968年に青果店として創業した経緯があり、現在も青果・鮮魚の鮮度に力を入れている専門性追求型スーパーマーケットを標榜しています。そのため、生鮮食品の取り扱いに関する専門知識や技術を深く習得したい人にとっては、非常に恵まれた環境だと言えます。

精肉や鮮魚部門などでは、包丁技術など専門的なスキルが求められますが、ベルクスは社員育成プログラムとしてベルクス大学を設立するなど、知識と技術の習得に力を入れています。

部門別研修や各種資格取得支援制度（食品表示管理士、野菜ソムリエなど）も充実しており、食のスペシャリストを目指す文化があります。

あなたがもし、食料品小売業界で「日本一のテクノクラート（技術者集団）」の一員として、高度な技術や販売戦略を身につけたいと考えているのであれば、ベルクスに残って専門性を追求するメリットは大きいでしょう。

小売業界で高水準の給与を目指したい人

給与面での不満を理由に退職を検討している方もいますが、客観的なデータを見るとベルクスは小売業界の中でも比較的高い水準の給与を目指していることが分かります。

サンベルクスホールディングスは本格的な競争時代に向けて生産性を上げ、「業界トップ水準の報酬を実現させ、優秀な人材がたくさん集まる会社となること」を中期経営計画に掲げています。

実際に、2022年度の正社員の平均月収は425,000円であり、これは全国の小売業平均と比較しても高い数値です。

また、キャリアプランのモデルケースとして、30歳のマネージャーで年収550万円という水準が提示されており、これは部門責任者として月間2,000万～3,000万円の売上・経費を管理する商売人としてのスキルを評価された結果です。

もしあなたが目の前の給与だけでなく、将来的に小売業界内で高い報酬とキャリアアップを目指しているなら、ベルクスでマネジメントスキルや専門性を磨き続けることは、その目標達成への近道となる可能性があります。

低い離職率と研修を活かしたい人

ベルクスに残るべき大きな理由の一つとして、非常に低い離職率と充実した研修制度が挙げられます。正社員の離職率は、2023年度の実績で5.84%と公表されており、これは厚生労働省が発表した小売業全体の平均離職率14.6%を大きく下回る数値です。

この低い離職率は、従業員の定着を促すための入社前のミスマッチ防止の取り組みや、定期的な面談、充実した教育制度が機能している証拠とも言えます。

サンベルクスホールディングスは入社後の新人研修（2ヶ月間）や、配属後も月に2回の新人研修を実施するなど人材育成に注力しており、社員寮である弘徳館を建設しています。2年目以降も階層に応じた研修（ベルクス大学）が用意されており、専門的な知識や技術を体系的に学ぶことができます。

もしあなたが、長期的に安定して働き、会社の手厚い教育支援を受けながらキャリアを築きたいのであれば、この低い離職率と充実した研修を活かさない手はありません。

スーパーベルクスを辞めたいけど言い出せない場合

ベルクスを退職したい意思は固まっていても、上司に直接伝えることに強いストレスや不安を感じる方は少なくありません。特に職場の人間関係が複雑な場合や、執拗な引き止めに遭って話が進まないことを恐れている場合、「辞めたい」の一言を言い出すのは非常に困難です。

もしこのような会社に退職の意思を伝えるのが難しい状況にあるなら、退職代行サービスの利用をおすすめします。退職代行サービスは、労働者本人の代わりに会社に対して退職の意思を伝え、退職手続きを進めてくれるサービスです。

大きく民間業者、労働組合、弁護士法人の3種類があり、確実に退職を実現して未払い賃金や有給休暇の交渉などの法的な対応も視野に入れるなら、労働組合や弁護士法人が提供するサービスを選ぶのが安心です。

弁護士が関与するサービスであれば、非弁行為（弁護士法に違反する行為）の問題もなく、万が一訴訟に発展する可能性があっても対応できます。退職をめぐる精神的な負担を最小限に抑え、スムーズに次のステップへ進むために、退職代行のプロの力を借りるという選択肢をぜひ検討してみてください。

スーパーベルクスを辞めたいときの辞め方

退職の意思は早めに上司へ相談する

退職の意思を伝えるタイミングは、一般的に退職希望日の1〜3ヶ月前が目安とされています。サンベルクスのような小売業では、就業規則に「退職の申出は退職希望日の1ヶ月前までに」といった規定があることが多いため、まずは会社の規則を確認しましょう。

直属の上司にアポイントメントを取り、口頭で丁寧に切り出すのがマナーです。退職の理由を伝える際は、会社への不平不満ではなく、「一身上の都合」や次のキャリアや学びの追求など個人的・前向きな理由に言い換えて伝えましょう。

これは上司の心証を悪くしたり、執拗な引き留めの口実を与えたりしないために重要です。また、退職の意思を伝える際は、後任への引き継ぎや残務整理に責任を持つ姿勢を示すことも忘れないようにしましょう。

民法に基づき退職届を提出する

法的には、期間の定めのない雇用契約（正社員など）の場合、労働者は退職の意思を申し出た日から2週間が経過することによって、いつでも退職が成立します（民法第627条第1項）。退職届を提出してから2週間が経過すれば、会社が退職を拒否することは法的にできません。

しかし、就業規則で1ヶ月前などの予告期間が定められていることが多いため、円満退職を目指すなら就業規則に則って手続きを進めることが推奨されます。退職届は、口頭での申し出でも法律的には有効ですが、書証として残すために提出することが一般的です。

提出する際は、一身上の都合によりといった簡潔な理由を記載し、上司に人目に付かないように直接手渡すのがマナーです。退職届の控えを自身で保管しておくと安心です。

残っている有給休暇を全消化する

有給休暇は労働基準法第39条に基づき労働者に与えられた正当な権利であり、退職日を過ぎると未消化の有給は時効消滅してしまうため、退職日までに残っている有給をすべて消化することが重要です。

有給休暇をまとめて取得したい場合は、退職の意思を伝えるのと同時に、有給休暇の取得希望日を上司に相談しましょう。

有給残日数が多い場合（例えば40日など）でも全日数を連続取得することは可能ですが、引き継ぎ期間を確保するためにも、退職希望日の3ヶ月前を目安に早めに計画を伝える必要があります。

会社は原則として有給取得の申請を拒否できませんが、人手不足を理由に難色を示された場合は、法律上会社に拒否権限はないことを認識しつつ、代替案を提案するなど柔軟に対応しましょう。

業務の引き継ぎを丁寧に行う

円満退職を実現するためには、業務の引き継ぎを丁寧かつ計画的に行うことが、会社や残る同僚への最大の配慮となります。退職の申し出を受けたら速やかに引き継ぎ計画を立て、すぐに自分の担当業務を洗い出し、後任者が困らないように引き継ぎメモやマニュアルを作成しましょう。

ベルクスのような小売業では、発注や締め作業の手順、在庫の管理方法、顧客対応の注意点など、日次・週次で発生する作業を明確にしておくことが大切です。口頭だけでなく、書面やデータでの引き継ぎ資料は必須です。

引き継ぎは有給消化期間に入る前に完了させることが理想です。上司や後任者とのミーティングを通じて、情報共有が確実に行われたかを確認し、立つ鳥跡を濁さずの精神で最後まで誠実に業務を遂行する姿勢が円満な退職を支えます。

制服や備品を返却し円満退職する

退職日までに、会社から貸与されている制服やその他備品などを忘れずに返却しましょう。制服は、洗濯やクリーニングを済ませてきれいな状態で返すのがマナーです。名札や鍵などの備品も、指定の袋などにまとめ、最終出社日または退職日までに担当者や上司に手渡すようにします。

最終日は、関わりのあった同僚や上司に対して、短い言葉で感謝の気持ちを伝えることが、円満な人間関係を維持する上で重要です。無理に高価な差し入れをする必要はありませんが、在職中の感謝を込めた挨拶を心がけましょう。

まとめ

スーパーベルクスを辞めたいと感じる背景には、小売業界特有の休日の少なさや重労働、そして給与への不満や人間関係の難しさといった深刻な課題が横たわっています。一部で話題になる宗教的な企業文化が個人の価値観と合わない点も要因の一つです。

退職は次のステージに進むための重要な一歩であり、自分自身の健康や長期的なキャリア目標を最優先して判断することが大切です。もし「上司に言い出せない」「引き止めが怖い」といった不安がある場合は、無理せず退職代行サービスを利用することが精神的な負担を軽減する有効な退職手段です。

退職代行サービスは労働者本人に代わって会社に退職意思を伝え、退職手続きを代行してくれます。有給消化や未払い賃金の交渉も視野に入れる場合は、労働組合や弁護士法人が運営するサービスを選ぶと安心です。