日本ケアサプライを辞めたい！きついときの簡単な辞め方

日本ケアサプライは三菱商事グループという安定した基盤を持ち、介護・福祉分野で社会貢献性の高い事業を行っている企業ですが、一方で待遇や労働環境などに不満を抱えている方がいることも事実です。

この記事では、日本ケアサプライを辞めたい・きついと感じる具体的な理由を整理し、退職すべきかどうかの判断基準、そしてトラブルなくスムーズに退職するための具体的な方法を解説していきます。

日本ケアサプライを辞めたい・きついと感じる理由

正社員でも年収水準が低めだから

株式会社日本ケアサプライの平均年収は、介護・福祉関連サービス業界の平均と比較して高い水準にありますが、個々の社員からは給与水準に対する不満の声が多いです。基本給が低めに設定されており、昇給も年間で数千円程度にとどまるという意見もあります。

全国に拠点があるにもかかわらず給与体系が全国一律であるため、物価の高い首都圏などに勤務する社員は給料が安いと感じ、退職を検討するケースが見受けられます。若手社員の場合、毎年昇給はあるものの、役職が付かないと年収が大きく上がらないと感じる人がいるのです。

契約社員は待遇が厳しいから

契約社員として入社した場合、正社員に比べて福利厚生面での待遇が厳しくなります。例えば、契約社員には住宅補助や退職金制度が適用されないことが、元社員の口コミから確認されています。

契約社員から正社員への登用制度はあるものの、登用実績は少なく全国転勤が可能な人や若い人に限定される傾向があるという指摘もあります。給与面についても契約社員であるがために待遇が厳しかったという退職理由が挙げられています。

過重労働や業務の偏りがあるから

日本ケアサプライは業務量に対して人員が不足しているため、結果的に労働環境が悪化しているという声が複数あります。営業所によっては残業が多い傾向があり、求人情報に記載されている労働時間と実際の状況が異なると感じる人もいるようです。

業務の特性上、福祉用具の配送やメンテナンスには、重い電動ベッドや車椅子などを扱う力仕事が多く、体への負担が大きいことも指摘されています。また、業務の配分が適切でなく仕事ができる人に業務が集中し、他の社員が手一杯になり定着率が悪い原因になっているという意見もあります。

職場の人間関係が悪いから

日本ケアサプライの人間関係の悪さが退職を考える最も大きな理由の一つとなっている事例が多数報告されています。営業所では上司である拠点長の裁量が非常に大きく、その上司に気に入られるかどうかで働きやすさが左右されることがあります。

「自分は良くて他人は駄目」といった理不尽な考え方を持つ人間が多く、非協力的で足の引っ張り合いが多いなど、常識が通用しない人間関係に苦痛を感じている人もいます。営業職、サポート職、サービス職といった異なる部署間で考え方にずれが生じ、職場の雰囲気が悪くなる原因になっているのです。

ハラスメントやいじめがあるから

一部の営業所では、上司や古株の社員によるハラスメントやいじめが横行しているという非常に深刻な口コミが寄せられています。例えば、上司に業務の負担について相談しても、「自分も苦労してきたから」といった精神論で取り合ってもらえず、心を病んでしまったというケースです。

理不尽な言動やパワハラ・モラハラとも取れる行為を受けたという具体的な報告もあり、こうした劣悪な環境から退職を選ばざるを得ない状況が発生しています。新入社員に対して何も教えずに疎外感を与え、孤立させようとする陰湿な人間関係が存在する営業所もあるようです。

キャリア形成が難しいから

日本ケアサプライでの業務はルーティンワークが多く、長く働いても社内でしか通用しないスキルしか身につかないと感じ、成長が見込めないことを退職理由に挙げる社員がいます。

特に営業職として入社しても実際は福祉用具の配送業務がメインとなり、本来期待していた営業経験を積む機会が少ないというギャップを感じるみたいです。

また、教育制度や研修体制が十分に整っていないという指摘もあり、即戦力以外の人材を育成する余裕のない状況が、社員の成長意欲を削いでいる可能性が考えられます。「低年収、低成長、低やりがい」が退職理由であると明確に述べている元社員もいます。

日本ケアサプライは辞めるべき？

辞めたほうが良い人

給与や成長に不満がある人

日本ケアサプライの給与水準やキャリアパスに強い不満がある方は、退職を検討するべきでしょう。低年収低成長低やりがいを理由に退職した事例もあるように、現在の職場で自身の成長や待遇改善が望めないと判断した場合、外部に目を向けることは合理的です。

また、会社の将来的な成長戦略のために、現在の仕事内容では得られない知識や経験を求めて、より広い世界でのチャレンジを望む人も、転職は前向きな選択肢です。

全国転勤を避けたい人

正社員の総合コースとして入社した場合、将来の幹部候補として全国転勤が前提とされています。家族がいる場合や特定の地域で腰を据えて働きたいと考えている場合、全国転勤は生活設計を難しくし、退職の大きな要因となります。

もし営業職として働きたい場合に正社員の道を選ぶと全国転勤が基本となるため、地域に根差した働き方を望むのであれば、転職を検討するべきでしょう。

辞めないほうが良い人

安定した企業基盤を重視する人

日本ケアサプライは三菱商事の子会社であり、その資本力や経営基盤は非常に安定している強みがあります。また、超高齢化社会が進む日本において、福祉用具のレンタル卸という事業は継続的に需要があり、将来性がある業界に属していると言えます。

給与や成長性よりも大企業グループの安定性や福利厚生（転勤者への住宅補助など）を重視する人には、引き続き働くメリットがあると言えるでしょう。

福祉業界で社会貢献したい人

日本ケアサプライの仕事は、福祉用具のレンタルや販売を通じて、介護を必要とする方の自立支援や介護者の負担軽減に貢献する社会貢献性の高いものです。

営業職やサービス職の社員の中には、福祉用具の利用者や事業者から直接感謝の言葉をもらえることに、大きなやりがいを感じている人もいます。仕事を通じて社会に役立ちたい、高齢化社会を支えたいという強い使命感を持つ人にとっては、価値を見出せる職場です。

地域限定勤務を望む人

正社員の総合コースは全国転勤がありますが、契約社員として採用された場合は、基本的に特定の営業所での勤務となり転勤はありません。正社員であってもブロック基幹コースでは、営業サポート職やサービス職など事務系職に限定されますが、エリア内での転勤に限定されます。

特定の地域で腰を据えて働きたい場合、契約社員として入社するかエリア限定の正社員コースを選択することで、転勤のリスクを避けながら勤務を継続できます。

日本ケアサプライを辞めたいけど言い出せない場合

日本ケアサプライで退職の意思を伝えたいにもかかわらず上司や会社が多忙であったり、人間関係のトラブルがあったりして、なかなか言い出せない状況は辛いものです。

しかし、労働者には退職の自由が法律で保障されており、2週間が経過すれば雇用契約は終了すると民法で定められています。人手不足を理由に会社が退職を認めないのは違法行為にあたり、強引な引き止めや嫌がらせも労働基準法で禁止されています。

もし、社内の人間関係が悪く上司に相談しても問題が解決しそうにない、あるいはハラスメントを受けており自分で退職交渉を進めることに精神的な負担や不安を感じる場合は、退職代行サービスの利用をおすすめします。

退職代行サービスは、労働者本人の代わりに会社へ退職の意思を伝えて交渉を進めてくれます。会社との直接的なやり取りを一切せずに、退職手続きを完了させることが可能です。また、依頼するしないに関わらずLINEで無料相談を受け付けているサービスが多いため、気軽に利用することができます。

日本ケアサプライを辞めたいときの辞め方

就業規則で退職時期を確認する

無期雇用の正社員であれば、民法上は2週間前に退職の意思を伝えれば退職が成立しますが、まずは会社の就業規則を確認しましょう。多くの場合、就業規則には「1ヶ月前まで」といった退職の申し入れ期間が規定されています。

法律上は2週間が最短ですが、円満に退職し業務の引き継ぎを確実に行うためには、就業規則で定められた期間（例：1ヶ月〜2ヶ月前）を目安に余裕をもって伝えることが推奨されます。

直属の上司へ退職の意思を伝える

退職の意向を伝える相手は、基本的に直属の上司です。事前にアポイントメントを取り、退職したいという相談ではなく、決定した意思として冷静に伝えるようにしましょう。

退職理由を問われた場合、会社が改善できるような理由（例：給与、人間関係、業務量）を挙げると引き止めにあいやすいです。転職による新たなチャレンジ、体調不良、家族の介護など、個人的な事情や会社側が解決しにくい理由を伝えることで、交渉を円滑に進めることができます。

引き継ぎを丁寧に行う

人手不足の職場では業務が属人化している可能性が高いため、丁寧な引き継ぎは円満退職のために極めて重要です。引き継ぎは、自分の担当業務をブラックボックスにせず、後任者が困らないように業務手順や進捗状況を明確に可視化することがポイントです。

可能であれば、マニュアルやFAQ（よくある質問）を文書化したり、音声や動画を使ったりして、退職後も後任者が業務を行えるように準備しましょう。引き継ぎをしっかりと行うことで、会社に対する責任を果たしたことになり、心おきなく退職できます。

退職後に必要な手続きを把握する

退職日が決まったら、離職後に必要となる公的な手続きや書類について確認し、遅れや漏れがないように把握しておく必要があります。主な手続きには、住民税の支払い方法の確認（再就職の時期による）、雇用保険の失業等給付の受給手続き（ハローワークで速やかに） があります。

年金や健康保険（国民健康保険への加入等）の手続きは、退職日の翌日から14日以内など期限が定められています。また、年内に再就職しなかった場合は確定申告が必要になるため、会社から受け取る源泉徴収票などの重要書類は大切に保管しておきましょう。

まとめ

日本ケアサプライの仕事は福祉用具のレンタルという社会貢献性の高い分野である一方、一部の営業所では給与水準への不満、過重労働、何より複雑な人間関係やハラスメントに悩む声が多いです。

もし、上司や職場の雰囲気が悪く退職を言い出すこと自体がストレスになっている場合は、退職代行サービスの利用を検討してください。

退職代行サービスを利用すれば会社との直接的な交渉を避け、精神的な負担なくスムーズに退職することが可能です。状況に合わせて最良の選択肢を選び、活き活きと働ける次の職場を見つけてください。