太陽生命保険の営業を辞めたい！やばい理由や簡単な辞め方

太陽生命での仕事を「辞めたい」「やばい」と感じていませんか？特に生命保険の営業職員（生保レディ）の仕事は、離職率が高い過酷な業界です。不安定な収入や厳しいノルマ、土日や夜間の勤務、経費の自腹などに悩んでいる方は多く、その悩みはあなただけが抱えているわけではありません。

この記事では太陽生命を辞めたい・やばいと感じる具体的な理由から、太陽生命を辞めるべき人と辞めるべきではない人の特徴、太陽生命をスムーズに退職するための方法まで詳しく解説していきます。

太陽生命を辞めたい・やばいと感じる理由

収入が不安定で生活が苦しいから

生命保険営業の給与体系は、基本給が低く設定され、「基本給＋成果報酬」が中心となる歩合制の割合が大きいのが特徴です。そのため、契約が取れなければ給料が上がらず、生活が苦しくなるという現実があります。

入社後2年目まで契約に応じて固定給の保証があることが多いのですが、3年目以降はこの保証が外れ、契約が取れないと最低賃金程度の収入になってしまう可能性があります。成果が出ない場合、手取りが10万円以下になることさえあり、収入の不安定さが大きなストレスになります。

営業活動の経費が自腹で赤字になるから

太陽生命の営業活動に必要な経費が自己負担となる点も、収入を圧迫する大きな原因です。お客様の自宅を訪問する際の交通費や車のガソリン代、お客様へ渡す粗品や手土産、お茶代などがすべて自腹になることが多いです。

新規契約が取れない月は、これらの経費が給料を上回り、実質的に赤字になってしまうことも。さらに、お客様が短期で契約を解約した場合、成果報酬やボーナスを返還するペナルティが発生することがあり、給与がマイナスになるリスクさえあるのです。

土日や夜間の勤務が多いから

太陽生命では顧客の都合に合わせて動く必要があるため、平日の夜間や土日に勤務を求められることが多いです。特に個人のお客様の対応は、お客様の仕事終わりの時間や休日にアポイントが集中する傾向にあります。

これにより、定時に上がれることが少なく、長時間労働になりやすいという実態があります。休日出勤をしても、企業によっては代休や残業代が支給されない場合もあり、ワークライフバランスが崩れてしまう要因となっています。

入社時に聞いた話と実態が大きく違うから

太陽生命では採用活動時に提示された労働条件や仕事内容と、実際に入社後の実態との間に大きなギャップを感じるという口コミが多く見られます。面接では「ノルマは全くない」「高収入が可能」「家事育児と両立できる」など、魅力的なメリットばかりを強調される傾向があります。

しかし、実際には高い個人目標（ノルマ）が存在し、成績が取れないと最低賃金程度の給料になるなど、話が全く違っていたという声が目立ちます。また、先輩社員が新人を紹介すると成績ポイントが付くシステムがあるため、スカウト時には良いことしか言わない構造がある点も注意が必要です。

毎日飛び込み営業で成果が出にくいから

太陽生命では、依然として飛び込み営業が主な活動スタイルとなっているという声が多いです。平日の昼間は留守宅が多く、インターホンを押しても冷たい対応をされることが多いため、努力しても契約に繋がりにくいのが現状です。

生命保険はすでに加入している人が多いため、新規の契約や乗り換えを獲得するのは難しい商品とされています。毎日長時間、成果が出ない活動を続けることは精神的に大きな負担となり、仕事への意欲を奪ってしまいやすいです。

人間関係でストレスが多いから

営業職員の多くが女性であるため、女社会特有の人間関係にストレスを感じるという声が多いです。職場によっては、くだらない噂話や上司の悪口が飛び交う環境があり、上手く立ち回れないと居心地が悪くなります。

また、太陽生命の特徴である2人1組のコンビ活動は常に誰かと一緒にいるため、コンビ相手や職場の雰囲気によっては大きな疲労を感じる原因となります。

さらに、上司や支部長による成績の贔屓や、パワハラに近い言動、理不尽な叱責などによって、精神的に追い詰められ退職を決意するケースも見られます。

太陽生命は辞めるべき？

辞めたほうが良い人

ノルマや人間関係で心身に不調が出た人

常に数字を追いかけられるノルマの重圧や複雑な人間関係によるストレスで、動悸や息苦しさ、体調不良が続いている人は退職を検討すべきです。心が壊れてしまうと次の仕事どころか普段の生活にも支障をきたすため、自分を守ることを最優先に行動してください。

生命保険業界は入れ替わりが激しく、辞めることは決して珍しいことではありません。

不安定な収入で生活の維持が難しい人

営業成績が振るわず、給与が生活を維持できないほど不安定になっている場合も、退職を検討しましょう。特に入社後数年で保証給が外れた後、最低賃金程度の収入しか得られなくなるリスクがあるため、固定給の仕事への転職を考えるのが賢明です。

自腹営業や身内への勧誘に抵抗がある人

交通費や粗品を自腹で賄う自腹営業や、契約獲得のために親や友人に頭を下げて保険を勧誘することに、強い抵抗や罪悪感を感じている人も辞めたほうが良いでしょう。自分を傷つけてまで仕事を続ける意味はありませんし、太陽生命の営業スタイルが合っていない可能性が高いです。

辞めないほうが良い人

職場の人間関係や雰囲気が良い人

支社やチームの雰囲気が良く、上司や同僚に恵まれていて、助け合いながら働けていると感じている場合は、退職を再考する価値があります。太陽生命では産休や育休が取りやすく、子供の急な体調不良にも柔軟に対応できるなど、子育て中のママにとって働きやすい環境が整っている側面もあります。

稼ぐことに強い意欲がある人

成績を上げればインセンティブで給料が跳ね上がり、高収入を目指せるのが太陽生命の魅力です。実力主義の環境で、努力や成果が直接報酬に反映されることに強いやりがいやモチベーションを感じられる人は、続けることで大きなリターンを得られる可能性があります。

太陽生命を辞めたいけど言い出せない場合

太陽生命に限らず保険業界は離職率が高いため、職員への退職の引き止めが非常に強いという傾向があります。上司に退職の意思を伝えても辞めさせてくれない、退職時期を先延ばしにされるなど、スムーズに退職できないケースがたくさん報告されています。

もし、上司や会社からの引き止めが強くて自分の口から言い出せない、精神的な負担が限界に達していると感じるなら、退職代行サービスの利用を強くおすすめします。退職代行サービスは、あなたの代わりに会社へ退職の意思を伝え、交渉を進めてくれるサービスです。

利用すれば上司や職場の誰とも顔を合わせることなく、早ければ依頼したその日から出社せずに退職できるため、ストレスフリーで退職活動を進められます。

弁護士や労働組合が運営するサービスであれば、退職条件や有給休暇の消化についても会社と交渉が可能です。多くの退職代行サービスでは24時間LINEの無料相談を受け付けているため、安心してまずは相談してみてください。

太陽生命を辞めたいときの辞め方

上司に退職日を明確に伝える

退職の意思を伝える際は、「〇月〇日をもって退職します」と相談ではなく、決定事項として明確に伝えることが重要です。退職届は、退職の意思が確定した証明となる書類です。

民法上は退職の2週間前までに意思表示をすれば問題ありませんが、会社の就業規則を確認し、可能な限り早めに伝えることで、円満な退職を目指しましょう。

引き止められにくい退職理由を考える

引き止めを避けるためには、「キャリアチェンジのため」「新しい分野で成長したい」といった前向きなキャリアビジョンを示すことが有効です。現職の不満やネガティブな理由は伝えずに、将来像や希望条件をしっかり言語化し、一貫性のある志望動機で退職を伝えましょう。

業務の引き継ぎを計画的に進める

円満退社のためには、業務の引き継ぎを計画的に、丁寧に行うことが不可欠です。退職日までに後任者への引継ぎ資料を作成し、余裕をもって業務内容を共有するスケジュールを立てましょう。お客様への退職挨拶についても上司に確認し、誠意をもって対応することが次のキャリアにも活かされます。

有給休暇をすべて消化する

労働者には、残っている有給休暇を退職日までにすべて消化する権利があります。有給消化の日数も考慮に入れ、引継ぎや最終出勤日までのスケジュールを調整しましょう。

もし会社が有給の取得を認めない姿勢を見せてもそれは法律違反となるため、退職代行サービスなどを利用して権利を主張することも検討してください。

まとめ

太陽生命での生命保険営業の仕事は、子育てとの両立など時間に融通が利く良い側面がある一方で、厳しいノルマや不安定な収入、経費の自己負担といった過酷な現実が伴います。特に契約が取れないことによるプレッシャーや、入社前の説明とのギャップに苦しんでいる方は非常に多いです。

しかし、あなたがこの仕事を通じて培ったコミュニケーション能力や提案力、そして困難な状況に耐える忍耐力は、他の多くの業界で即戦力の資産として高く評価されます。

無理をして心身をすり減らしながら続けるよりも、そのスキルを活かせる安定した環境へキャリアチェンジすることを検討してみてください。

もし退職の意思を伝えられず悩んでいるなら、退職代行サービスを利用することで上司や会社と直接やり取りすることなく安全かつ迅速に退職できるため、おすすめです。新たな一歩をプロのサポートで確実に踏み出しましょう。