焼肉きんぐのバイトを辞めたい！きついときの簡単な辞め方

焼肉きんぐでのアルバイトは食べ放題という形態ゆえの忙しさや、体力的な負担に「もう辞めたい」と悩む人が少なくありません。この記事では、焼肉きんぐで働くアルバイトが抱える退職検討の理由を深く掘り下げ、円満にそしてスムーズに辞めるための具体的な手順や、辞めないことを言い出せない場合の対処法を解説します。

焼肉きんぐのバイトを辞めたい人の退職検討理由

仕事内容や体力的な負担が大きいから

焼肉きんぐでの仕事は、ポジションに関わらず体力を非常に消耗する重労働であることが、辞めたい理由の筆頭に挙げられます。ホールスタッフは、料理の配膳やバッシング（片付け）を担当しますが、立ち仕事が長時間続く上に、重たい商品を提供することも多く、仕事に慣れるまで「つらい」と感じる声が多くあります。

キッチンスタッフも同様に、メインのお肉のカットや盛り付け、揚げ物の調理、ビビンバやスープなどのサイドメニューの準備など、多岐にわたる業務をこなさなければなりません。特に、食べ放題メニューは低額コースでも58種類のメニューがあるため、お肉の種類など覚えることが多いのも大変な点です。

また、キッチンは火や油を扱う危険な場所であり、常に神経を張り詰める必要があり、長時間の作業で体力を消耗しやすい環境です。

ピーク時の忙しさが尋常ではないから

焼肉きんぐは食べ放題が売りのため、週末や祝日、夕食時のピークタイムは、他の飲食店と比べても群を抜いて忙しいことが辞めたいと感じる大きな理由です。混雑時には、団体客の利用率も高いため、お客様からの注文がひっきりなしに入り、スタッフ全員がフル回転で対応することが求められます。

店舗側には、料理の提供をオーダーから15分以内に行うという厳格なルールがあり、スピィーディーにテキパキと動くことが絶えず求められます。オーダーが殺到し提供が追いつかなくなると、スタッフはパニックになり、集中力を保ち続けることは精神的にも大きな負担となります。

週末など忙しさのピークに達すると、気分がハイになって楽しい一面もある一方で、体力のない人には長続きしない過酷さがあります。

上司や同僚との人間関係に悩むから

職場の人間関係のストレスは、退職を検討する大きな原因の一つです。焼肉きんぐのバイト経験者の中には、上司や同僚との人間関係が悪化し、ストレスが溜まったという声や、パワハラ被害に遭ったという具体的な口コミも見られます。

店長や上司から理不尽な怒号や暴言を浴びせられたり、ささいなミスで過度なプレッシャーをかけられたりする経験は、バイトのメンタルヘルスを深刻に蝕んでいきます。

また、意見を言おうとすると「口答えするな」と反撃され、辞めたいのに話を変えられてしまうなど、精神的に追い詰められるケースもあります。キッチンスタッフの間でも、先輩が怖くてミスすると怒鳴られるなど、人間関係の難しさを訴える声もあります。

シフト調整や拘束時間に不満があるから

焼肉きんぐはシフト制のアルバイトであるため、学業や私生活との両立が難しいと感じ、退職を検討するケースもあります。シフトの融通が利くというメリットがある一方で、店舗側の人手不足が深刻な場合は、一人ひとりの負担が増大し、希望通りのシフトが取れないストレスが発生します。

さらに、店舗によってはシフトが急に変更されたり、本来の勤務時間（例えば20時まで）を過ぎても「上がっていい」という許可が下りず、21時過ぎまで働かされたりといった、不当な長時間拘束を経験したスタッフもいます。

学業に集中したい学生や、プライベートの時間を確保したいフリーターにとって、シフト調整の難しさや、契約外の長時間労働は、仕事を続ける上での大きな不満点となります。

焼肉きんぐのバイトを辞めたいときにすべきこと

就業規則を確認し退職時期を決定する

退職を考えた際に最初にすべきことは、就業規則や労働契約書の内容を確認することです。これらの書類には、「〇〇日前までに伝えること」など、退職に関するルールが定められているのが一般的です。

法律上、雇用期間の定めのないアルバイトは、退職の意思を伝えてから2週間が経過すれば辞めることができますが（民法627条1項）、円満退職を目指すのであれば、引き継ぎやシフト調整、退職に関わる事務作業を考慮し、理想的には1ヶ月以上前までに伝えるのが望ましいとされています。

急な退職は、店長や同僚に大きな負担をかけることになります。特に焼肉きんぐのようなシフト制の職場では、人員の補充やシフトの組み直しが必要なため、早めに退職時期を決定し、余裕をもって伝えることで、スムーズに手続きを進めることができます。

店長など管理者に直接意思を伝える

退職の意思は、アルバイトリーダーなどではなく、店長などスタッフの採用に責任を持つ上司に直接対面で伝えるのが基本マナーです。話しかけるタイミングは、店長や上司の休憩中や仕事終わり、または自分がバイトを上がる時など、「少しお時間大丈夫ですか」と断りを入れ、二人きりで話せる時間を作ってもらいましょう。

直接伝えるのが最も誠実な方法ですが、店長が忙しく会えない場合や、パワハラなどの危険があり直接会うのを避けたい場合は、LINEやメールで退職の意思を伝達する方法も法的には有効です。しかし、対面せずに退職手続きが完了するケースは少ないため、可能であれば、後日改めてお詫びの気持ちを伝えることが円満退職につながります。

学業や家庭の事情など理由を準備する

店長に退職理由を聞かれた際には、職場への不満ではなく、あなたの生活環境に関する理由を伝えることが、円満退職の秘訣です。例えば、シフトや人間関係など職場環境を理由にしてしまうと、会社側が「改善する」と引き止め、結局辞められなくなる可能性があります。

学生さんの場合は、「学業に専念したい」「学業との両立が困難になった」といった理由が理解を得やすく、有効です。また、「家族の転勤で引っ越しをする」「身内の介護や病気の事情がある」といった、自分ではどうにもできない家庭の事情も、店長が引き止めにくい理由となります。

本当の理由を正直に伝えなくても、建前として受け入れられやすい理由を事前に準備しておきましょう。

有給の残日数を確認し消化を相談する

アルバイトであっても、一定の雇用条件を満たしていれば有給休暇が付与されています。退職の意思を伝える際には、残っている有給休暇の日数を確認し、消化を希望する場合はそのタイミングについても店長に相談しましょう。有給休暇は労働基準法で認められた労働者の権利です。

有給休暇が残っている場合、退職希望日までの期間を全て有給消化に充てることで、実質的にその日から出勤せずに辞める（即日退職）という方法も可能です。退職理由がやむを得ない理由に当てはまらない場合でも、この方法によって実質的な即日退職を実現できます。

最終日までに貸与品返却と感謝を伝える

退職が合意できたら、最終出勤日までに必要な手続きや準備を進めます。最も重要なことの一つが、制服や靴などの貸与品の返却です。

焼肉きんぐでは、紺のポロシャツ、黒のズボン、サロン、バンダナなどが制服として支給されています。最終勤務日に着た制服は、洗濯やクリーニングをしてから後日返却することが多いので、返却方法や期限を店長に確認してください。

退職後に貸与品の返却について連絡が来ると気まずい思いをするため、ロッカーの鍵やマニュアルなど、返却が必要なものはリストアップして忘れずに対応しましょう。

最終勤務日には、お世話になった店長や同僚に個別に、または全体に向けて感謝の気持ちを丁寧に伝えることで、円満な形で退職を締めくくることができます。世間は意外と狭いものですから、穏やかに職場を去ることをおすすめします。

焼肉きんぐのバイトを辞めたいけど言い出せない場合

焼肉きんぐのバイトを辞めたいけれど、店長が怖くて言い出せない、人手不足を理由に強く引き止められている、あるいはパワハラを受けていて直接交渉するのが困難、といった状況で悩んでいる方もいるます。

特に、感情的な対立を避けたい、精神的な負担が大きいという場合、自分で退職の意思を伝えるのは非常に高いハードルになります。このような場合、退職代行サービスの利用を強くおすすめします。

退職代行サービスは、あなたに代わって雇用主に退職の意思を伝え、退職に必要な手続きを代行してくれるサービスです。あなた自身がバイト先に連絡する必要は一切なく、即日退職が可能になるケースも多いため、精神的なストレスを最小限に抑え、最短で今日から出勤せずにスムーズに退職を実現できます。

焼肉きんぐのバイトはきつい？

ピーク時の忙しさは尋常ではない

焼肉きんぐはリーズナブルな食べ放題を提供しているため、特に週末や祝日、夕食時は非常に混雑し、忙しさが尋常ではありません。お客さんの注文が殺到し、対応に追われ、休む暇もない状況が続くことがあります。このピーク時の忙しさが、多くのスタッフが「きつい」と感じる最大の理由です。

混雑する時間帯には、座席清掃（バッシング）を1分で終わらせるなどの迅速な対応が求められ、料理提供もオーダーから15分以内という時間制限があるため、常にスピードを意識してテキパキと動かなければなりません。

仕事中に一息つく間もないほどの慌ただしさに、体力的にも精神的にも大きな負担を感じてしまうのです。

ホールは体力勝負でキッチンは覚えることが多い

焼肉きんぐの業務は、ホールとキッチンのどちらも、それぞれ異なる大変さがあります。ホールスタッフは、料理提供やお肉の焼き方説明、バッシングなど、お客様が快適に食事できるよう環境作りに徹する必要があり、とにかく体力勝負です。立ち仕事で重い商品を運ぶことも多く、体力に自信がないと辛く感じるかもしれません。

一方、キッチンスタッフは、サラダ作りや揚げ物調理、お肉のカット、洗い物など、迅速な商品提供のために徹します。食べ放題メニューが豊富（一番低額なコースでも58種類）であるため、覚えることが多く、お肉の種類を見分けたり、サイドメニューのマニュアルを習得したりするのに時間がかかります。

また、仕込み作業も開店前や閉店後にも大量にあり、覚える業務量は膨大です。お肉の知識や美味しい商品について勉強できる点はメリットにもなりますが、その分、初期の学習負担は大きいと言えます。

油や煙の匂いが付きやすく清掃が大変

焼肉店でのアルバイトの避けて通れない問題として、油や煙による汚れと匂いがあります。勤務中は、油や煙が飛び散る環境での作業が多くなるため、髪や服に焼肉の匂いが染みついてしまい、匂いに敏感な人にとってはきつさを感じる要因となります。ホール担当者ほどではないにせよ、キッチン担当者でも匂いがつくという口コミが見られます。

清掃業務も大変で、食べ放題のお店なので洗い物の量が尋常ではありません。土日祝日など来店客が多い時は、大量の食器や、油汚れがこびりついた焼き網などを素早くキレイにする必要があり、体力を消耗します。制服は貸与されますが、店舗でのクリーニングがないため、各自で持ち帰って洗濯しなければならない点も、油汚れと匂いが付くため面倒だと感じるスタッフもいます。

人間関係が良くチームワークで乗り切る

きつい側面がある一方で、焼肉きんぐのバイトには、人間関係の良さという大きなメリットがあります。焼肉きんぐでは、高校生から主婦層まで幅広い年齢層が働いていますが、特に夜のシフトは学生が多く、7割が学生という店舗もあります。

同世代が同じ時間帯で働くため、賑やかでアットホームな雰囲気があり、友達を作りやすく、仲を深めやすい環境です。仕事は連携が必要なため、自然とコミュニケーションを取る機会が増え、仕事終わりに一緒にご飯に行ったり、プライベートで集まりを企画したりすることもあります。

忙しい時間帯も、スタッフ同士が声をかけあい、チームワークを発揮して乗り切る一体感があり、これにやりがいを感じるスタッフも多いです。人見知りだった人がお客様との会話を通じて人見知りがなくなったという声もあります。

社員割引や柔軟なシフトなどメリットがある

焼肉きんぐで働くことには、いくつかの魅力的な特典やメリットがあります。最大の魅力の一つは充実した食事補助・社員割引です。勤務日には、全商品が半額で購入できるため、休憩中に安く美味しい焼肉を楽しめるのは大きな特典です。

さらに、月に一度、勤務日以外にも食べ放題が15％〜20％オフで食べられるクーポンが配布されるため、家族や友人と利用できるのも嬉しいポイントです。社員割引は、食費を抑えたい学生には助かります。

また、シフトの柔軟性が高いことも大きなメリットです。シフトは専用アプリで月一回提出する自己申告制の店舗が多く、学業優先でテスト期間は休みが取れるなど、融通が利きやすい環境が整っています。週1回や短時間からでも勤務可能であり、自分のライフスタイルに合わせて働ける点も、長く続けられる理由です。

まとめ

焼肉きんぐのバイトは、食べ放題という業態からピーク時の忙しさや体力的な負担が大きいという厳しい側面があるのは事実です。しかし、スタッフ同士のチームワークが良く、社員割引や柔軟なシフト制度といった魅力的なメリットも多く存在します。

もし、あなたが仕事内容や人間関係のストレスに耐えられず「辞めたい」と強く感じているなら、心身の健康を最優先に考えるべきです。とはいえ、店長に直接退職を言い出せない、またはパワハラや引き止めに遭う危険がある場合は、無理をせずに退職代行サービスの利用を検討してください。

退職代行サービスは、あなたの代わりに退職の意思を伝え手続きを代行してくれるため、一切職場の人と顔を合わせることなく、即日退職を実現できる可能性が高いです。