ジョイフルのバイトを辞めたい！きついときの簡単な辞め方

ジョイフルのアルバイトを「辞めたい」「きつい」と感じているものの、毎日仕事に行くのがつらい、店長に辞めたいと言い出せない、そんな状況に陥ることはよくあります。この記事では、ジョイフルを辞めたいと考える主な理由からスムーズに退職する方法まで徹底的に解説していきます。

ジョイフルのバイトを辞めたい・きついと感じる理由

研修が短すぎるから

ジョイフルのアルバイトがきついと感じる大きな理由の一つに、研修期間の短さや教育体制の不十分さがあります。研修が充実していると謳っているにもかかわらず、実際には研修らしい研修がない、または非常に短いという口コミが多く見られます。

ある体験談では入社して5時間目でグリルに立たされたという声があり、別の場所では研修期間が2時間しかなかったという報告もあります。

マニュアルは用意されているものの、現場ではマニュアルにないやり方が主流であったり、先輩に尋ねても「マニュアルを見ろ」と突き返されるケースもあるようです。

新人クルーは忙しいピーク時などに関係なく、訳も分からない状態で現場に放り込まれることがあり、ミスをすると冷たい言葉や罵声を浴びせられることさえあります。

知識が不十分なまま実践を強いられるため、失敗やパニックが続き精神的に追い込まれて退職を考える原因となっています。求められるレベルは割と高いのに、アルバイトではしんどいと思う場面もあります。

業務負荷の重さが辛いから

ジョイフルの店舗では、人件費削減のために常に最低限の人数で運営されていることが多く、これが業務負荷が重くなる主因です。特にランチやディナーのピーク時には「戦争」のような忙しさになるという声もあり、キッチンもホールも基本2人ずつしか入らない店舗もあります。

ピーク帯を過ぎると、ホールやキッチンが1人（ワンオペ）になることも珍しくありません。フロントスタッフ（ホール）の場合、配膳、オーダー伺い、レジ会計、デザート作り、ご案内、仕込み、さらにはウーバーや出前館の対応まで一人で担う業務量は尋常ではありません。

キッチンクルーも、料理の手順を完全に暗記しないとピークで仕事ができない上に、ソースやドレッシング変更などお客様の要望にも応えながら暗記した手順で作業しなければなりません。

忙しすぎてトイレに行く暇もないほど勤務中は競歩でフルに歩き回るため、仕事終わりは身体がクタクタで帰宅したら動けなかったという体験談も見受けられます。このような環境下で、次から次へとタスクに追われる状態がクルーにとって大きな精神的・肉体的な負担となっています。

ハラスメントがあるから

退職を考える深刻な理由として、職場での人間関係やハラスメントの問題が挙げられます。ジョイフルの店舗によっては、ベテランのパートさんの当たりやクセが強い、口うるさい人とシフトが被ると仕事にならないといった声があります。

さらに、ベテラン同士でその場にいない社員の悪口を言い合ったり、席まで聞こえるような声で陰口に花を咲かせるなど、まるで中学高校の休み時間のような雰囲気が存在する店舗もあります。

店長や社員からのパワハラ報告も多く、「ミスが多いね。やる気あるの？」「日本語通じる？」「お前、本当要領悪いな」といった暴言や罵声を浴びせられるケースも報告されています。

新人に対して完璧を求め、分からないことを聞くと「マニュアルを自分で見て！」「何でもかんでも人に聞かない！」と責め立てられる理不尽な状況も発生しています。このような環境では、新人が病んで辞めていくこともあり、鋼のメンタルでないと続かないとまで言われています。

希望シフトが通らないから

ジョイフルはワークライフバランスを重視しているとされていますが、実際には人手不足の深刻さから、クルーの希望シフトが通りにくい現状があります。ある方は面接で週2日、3時間希望と伝えたにもかかわらず、週4日、長い日で6時間のシフトを組まれた経験があります。

また、一ヶ月の土日全てが埋まっていたり辞めたいと伝えた結果、突然シフトが変更され4連勤になった例も報告されています。シフトに入れない理由を詳しく聞かれたり、「この時間なら入れそうかな？」と無理やりシフトに入れようとしてくるといった引き止めに遭うこともあります。

休みの希望は事前にアプリなどで取れるものの、あまりにも休みの人が多いと業務に支障が出るため、希望通りにならないことも多いようです。特に急な休みを取りたい場合、代わりの人を自分で探さなければならないというルールがある店舗もあり負担です。

このように、当初の約束や希望と実際のシフトが異なり私生活との両立が困難になることが、退職の大きな理由となります。

ジョイフルのバイトは辞めるべき？

辞めたほうが良い人

心身に限界のサインが出ている人

心身に限界のサインが出ている人は、いますぐ退職を検討すべきです。体調不良やストレスにより、継続的な就労が難しい場合は、法律上も「やむを得ない理由」として即日退職が認められる可能性があります。

具体的には、仕事に行く前に身体が重い、息が浅くなる、焦る、とにかく早く帰りたいといった心の防衛反応が出ている状態です。

また、仕事へのネガティブな感情が強まることで集中力や記憶力がガクッと落ちミスが頻繁に発生し、自己嫌悪に陥るという負のループにハマっている場合も危険なサインです。

このような状態は、あなたの能力の問題ではなく、心のバッテリーが切れている状態を示しています。精神的に病んで診断書まで出て休職しなければならなくなった例もあるため、限界が来る前に休息や治療に専念するために辞めることを検討してください。

マルチタスクが苦手な人

ジョイフルのアルバイトは、少人数体制で運営されている店舗が多いため、マルチタスクを高いスピード感でこなす能力が求められます。ピーク時にはオーダー、配膳、レジ、デザート作りなどが同時に発生し、一度に3つくらい同時進行で仕事をする能力が求められます。

マルチタスクが苦手で、忙しいとパニックになる傾向がある人は、この環境で大きなストレスを感じやすいでしょう。フロント業務では、広い店内を歩き回りながら複数のタスクを処理する必要があり、何かに常に追われている感覚に陥りやすいです。

もし、あなたが一つのことに集中したいタイプであったり、作業の優先順位付けが苦手で焦りがちなのであれば、ジョイフルのような高負荷なファミレスのバイトは向いていない可能性が高いため、精神的な負担が大きくなる前に辞めることをおすすめします。

労働条件が不一致だった人

面接時に確認した労働条件と実際の勤務内容に大きな相違がある場合、退職を検討するのは正当な理由です。例えば、希望していた勤務時間や曜日が守られない、またはブラックバイトのように、労働条件が事実と違う場合は、労働基準法に基づき即時解除（即辞めること）が可能です。

実際、面接時に希望した勤務条件と異なり、研修期間後も短い勤務が続き収入が低い状態で悩んでいる例も存在します。また、当日いきなり出勤を取りやめにされる、次月の勤務時間を告知なしに減らされたという口コミもあり、これらが経済的な不安やモチベーション低下に直結します。

もし、契約時と実態の乖離が許容範囲を超えているなら、これ以上無理をする必要はありません。労働条件が合わない場合は、辞めることについて正直に上司に相談しましょう。

辞めないほうが良い人

忙しい環境で成長を楽しめる人

ジョイフルの忙しい環境は、自分の成長を感じたい人にとっては大きなやりがいとなります。少人数で店を回す環境だからこそ、仕事の優先順位を考え、常に周りを見ながら臨機応変に働く力が自然と身につきます。

最初は仕事ができなくて悔しい思いをしても、やれるようになってくると楽しいと感じる瞬間があるという経験者の声もあります。

フロントスタッフは案内、オーダー、配膳、レジ、デザート作りといった多岐にわたる業務を一人でこなすことで、臨機応変な対応力やコミュニケーション能力が磨かれます。

このような環境をきついだけでなくスキルアップの機会と捉え、忙しさを乗り越えることに喜びを感じられる人は、ジョイフルで大きな成長を遂げられるでしょう。

良好な人間関係と社割を活かせる人

店舗による差は大きいものの、ジョイフルで辞めないほうが良いと感じる大きな要素として、良好な人間関係と充実した社割制度が挙げられます。多くの口コミで、店長やクルーが優しく接してくれたり、スタッフ同士の仲が良く、人間関係は良好だったという声があります。

人間関係が良い店舗であれば、忙しい中でもお互いを助け合えるため、精神的な負担が軽減されます。また、ジョイフルの従業員食事割引制度は、勤務時に店内飲食代が40％オフになるという大変魅力的な特典です。

さらに月に2枚30％オフの優待券も進呈され、家族や友人と利用できます。もともとリーズナブルなメニューが多いため、この割引制度は食費を抑える大きな助けになります。

昇給制度を目標に頑張れる人

ジョイフルのアルバイトの大きな特徴として評価制度が明確に示されており、昇給が予測しやすいというメリットがあります。ジョイフルの時給はスタート時こそ最低賃金ラインが多いですが、昇給制度がはっきりしているため、モチベーションを維持しやすい環境です。

例えば、入社3ヶ月で時給が10円加給され、13ヶ月でさらに20円加給されます。入社13ヶ月目以降は、能力や勤務時間、勤務日数に応じて、それぞれの基本時給に最大200円の加給ができる仕組みがあります。

日・祝手当で時給が50円アップしたり、正月・お盆手当で時給50円～300円アップする制度もあります。昇給やキャリアアップという具体的な目標を持ち、それに向かって努力を続けられる人にとっては、ジョイフルの明確な評価制度は頑張るための大きな原動力となるでしょう。

ジョイフルのバイトを辞めたいけど言い出せない場合

ジョイフルのアルバイトを辞めたいけれど、店長や上司に直接伝える勇気が出ない、強引に引き止められそうで怖いといった悩みを抱えている方は多いです。

特に人手不足が深刻な職場では退職の意思を伝えた途端、態度が悪化したり、無視をされたりするなどの理不尽な対応を受けるケースが報告されています。もし、このような状況で精神的な負担を最小限に抑えつつ確実に退職を実現したいのであれば、退職代行サービスの利用をおすすめします。

退職代行サービスを利用すれば、あなた自身が職場の人と一切顔を合わせることなく、すべての退職手続きを完了できます。即日対応で当日から出勤不要となる可能性もあり、退職の連絡や手続きは代行サービスの担当者がすべて代わりに行ってくれます。

退職代行に依頼することで上司からの引き止めにあうこともなく、すぐに退職のプロが会社と交渉を進めてくれるため、精神的な負担が大きく軽減されます。もし、ストレスなくすぐにアルバイトを辞めたいのであれば、退職代行サービスは効果的で現実的な選択肢です。

ジョイフルのバイトを辞めたいときの辞め方

店長など雇用権限者に直接伝える

退職の意思を伝える際は直属の上司や店長など、あなたの雇用について決める権限がある人に伝えることが重要です。同僚やバイト先の社員ではない人に伝えても雇用契約を解除する権限がないため、トラブルにつながる可能性があります。

伝え方に法律的な決まりはありませんが、可能な限り直接会って伝える方が誠意が伝わりやすく、円滑な退職手続きにつながることが多いです。会う機会がないなど特別な事情がなければ、バイト終わりなど責任者の仕事が立て込んでいないときを見計らって声をかけるのがベストです。

退職の理由を伝える必要はありませんが、一般的には退職理由を伝えた方が円滑に進むことが多いです。体調不良や学業専念といった理由であれば、「体調が優れない」「学業が非常に忙しく、継続が難しくなった」などと具体的に伝えましょう。

退職希望日の1ヶ月前までに伝える

退職の意思は、退職希望日の1ヶ月前までに申し出るのが理想的なマナーです。法律上、雇用期間の定めのないアルバイト（無期雇用）の場合、2週間前までに退職の意思を伝えれば問題ないとされています。

しかし、2週間では業務の引き継ぎや新しいスタッフの募集・採用活動の時間が足りない可能性が高いため、最低でも1ヶ月前には伝えることが職場への配慮として大切です。

ジョイフルの就業規則で「1ヶ月前までに伝える」といったルールが定められている場合は、就業規則が優先されることになります。辞める日が決まったら就業規則を確認し、できるだけ早く責任者に伝えましょう。

有給休暇の利用手続きを始める

退職が決まったら、付与されている有給休暇を消化することをおすすめします。退職日までの間に未消化の有給休暇がある場合は、すべて消化することを希望して申請手続きを始めましょう。

有給休暇は、雇用形態にかかわらず一定条件を満たしたすべての労働者に付与される権利であり、アルバイトでも付与されます。有給消化は労働者の権利であるため、会社側は原則として引き継ぎが済んでいないなどの理由で拒否することはできません。

まずは、残っている有給休暇の日数を上司や責任者に確認し、最終出勤日までに消化できるよう相談しましょう。有給休暇をすべて消化することで退職日までの期間を出勤せずに過ごすことができ、実質的に即日退職を実現可能です。

貸与品の返却と最後の挨拶を済ませる

最終出勤日までに、会社から借りている制服や備品をきちんと返却することが重要です。ジョイフルの場合、ユニフォームや備品の返却が必要となります。クリーニングに出す必要があるかどうかは、事前にバイト先に確認しておくと安心です。

最終勤務日には、これまでお世話になった同僚や上司に感謝の気持ちを伝える最後の挨拶を忘れないようにしましょう。最後まで責任を持って働くことと後任に仕事を引き継いでおくこともマナーです。

まとめ

ジョイフルのアルバイトで「辞めたい」「きつい」と感じるのは、研修不足や人件費削減による業務負荷の重さ、そして店長やクルー間のハラスメントや人間関係の悪化が複合的に絡み合っているからです。

少人数での運営体制は、マルチタスクが苦手な人や心身の限界を感じている人にとって、大きなストレス源となります。もしあなたがこれらのサインを感じているなら、退職を迷う必要はありません。

しかし、「辞めたいけど言い出せない」「強引な引き止めに遭うのが怖い」といった強い不安がある場合は、退職代行サービスの利用が最も迅速かつストレスなく退職を実現できる手段となります。退職代行サービスに依頼すれば、あなた自身が職場と連絡を取ることなく退職が可能です。