吉野家のバイトを辞めたい！きついときの簡単な辞め方

吉野家のアルバイトは、未経験者歓迎でスタートしやすい職場ですが、「うまい、はやい、やすい」を実現するために、多忙でスピーディーな対応が求められる環境でもあります。覚えることの多さや、理不尽な客への対応などから辞めることを考えている方も少なくありません。

この記事では、吉野家バイトを辞めたいと感じる理由や辞めるべきかの判断基準、スムーズに退職するためにはどうすれば良いかについて詳しく解説していきます。

吉野家のバイトを辞めたい・きついと感じる理由

店舗の回転率が早く忙しすぎるから

吉野家は「うまい、はやい、やすい」が特徴の牛丼チェーンであり、お客様もスピーディーな提供を求めて来店されます。そのため、アルバイトスタッフには常にテキパキと業務をこなすことが求められます。昼や夜といった食事の時間帯や、キャンペーン期間中は非常に忙しくなりがちです。

混雑時には並行して何人ものお客様の対応を求められ、常に動き回って対応に追われる状態が続きます。休憩時間が取れないほど忙しいわけではないものの、この目まぐるしいスピード感に慣れるまでは、きついと感じる方が多いです。複数の仕事を同時にこなす臨機応変な対応力も不可欠です。

業務が多く研修が不十分だから

吉野家の仕事内容は、ホールでの接客（オーダー、配膳、レジ、お茶出し）とキッチンでの調理・仕込み・皿洗いなど多岐にわたります。

未経験者や初めてのアルバイトの人も歓迎されていますが、「覚えることはあまり多くない」という意見がある一方で、慣れない人にとっては「多い」と感じるという声もあります。店舗によっては研修体制が不十分である点が不満につながっています。

2時間程度のオンライン研修や動画を見るだけで、すぐにフロアでの接客やレジ対応に入らされるケースがあり、十分な指導がないまま現場に立たされることで戸惑う新人もいます。

分からないことがあっても、人手不足で忙しい現場ではすぐに先輩に聞くことが難しく、結果的にお客様に怒鳴られるなどして、精神的に追い込まれる要因となりやすいです。

理不尽な客が多く疲弊するから

吉野家は幅広い層のお客様が利用するため、接客においては様々なタイプの人と関わることになります。その中には、理不尽な要求をするお客様や、態度が悪いと感じるお客様も少なくありません。

深夜帯の勤務では、お酒に酔ったお客様や威圧的な態度の方への対応が必要になることもあり、これが精神的な負担となります。対応が少しでも遅れると怒鳴られたり、心無い言葉を浴びせられたりすることもあり、スタッフが疲弊する大きな原因の一つです。

お客様からの厳しい言葉に、誰も助けてくれず泣きたくなったという経験談もあり、接客が苦手な方や、心無い言葉を受け流すことが難しい方にとっては非常にきつい環境です。理不尽なクレーム対応も、大きなストレス源となるでしょう。

人間関係やパワハラが辛いから

吉野家での人間関係は店舗によって大きく左右され、スタッフ同士の仲が良い店舗も多い一方で、現場レベルでの人間関係が劣悪であるという深刻な口コミが存在します。

新人が分からないことを聞いても「自分で考えろ」と突き放されたり、ミスに対して陰口や嫌味を言われたりするケースが報告されています。中には、店長やチーフがパワハラ行為（体当たり、ドアで挟む、舌打ち、足踏みなど）を行うことで、職場の雰囲気が悪化しているという事例もあります。

このような環境では、常に緊張感を強いられ、精神的に追い詰められてしまう可能性があります。信用できる人がいないと感じる場合や、理不尽な大人げない言動にモヤモヤする場合、退職を決断する重要な理由になります。

人手不足でシフトがきついから

飲食業界全体が抱える問題ですが、吉野家でも人手不足が永遠の課題となっている店舗が多く、これがアルバイトスタッフの負担を増やしています。

人員不足の店舗では、早朝から深夜までの幅広い時間帯のシフトに入らざるを得なかったり、シフトの融通が利きにくいと感じる人が多いです。

また、シフトがコンスタントに変化することが常態化し、休日にも出勤を促す電話がかかってくるなど、プライベートの予定を立てるのが難しくなることがあります。特に学生の場合、学業との両立が難しくなり、シフトの調整が難しいことが退職の決め手となります。

吉野家のバイトは辞めるべき？

辞めたほうが良い人

精神的または肉体的に限界と感じている人

仕事のストレスや肉体的な疲労が原因で、精神的または肉体的な健康を損なっていると感じる人は、すぐにでも退職を考えるべきです。うつ病などの精神的な問題を抱えている人にとって、理不尽な客やスタッフからの圧力を受けやすい環境は非常に危険です。

体調を崩すほど無理をして働き続ける必要はありません。健康を第一に考え、環境を変える勇気を持ちましょう。

人間関係やパワハラに悩んでいる人

店長や先輩スタッフからのパワハラ、威圧的な言動、陰口といった人間関係のトラブルが深刻な場合、自己解決は非常に困難です。吉野家バイトの満足度は店舗の「人ガチャ」に大きく左右されるため、もしあなたが劣悪な人間関係に苦しんでいるなら、その環境から離れることが最善の解決策です。

精神的に追い詰められる前に、安心して働ける次の場所を探すためにも、退職は前向きな選択肢です。

スピーディーな業務や接客が苦手な人

吉野家では、常にテキパキとスピーディーに動き、複数の業務を同時にこなす臨機応変な対応力が求められます。また、お客様との対話が多い接客業であり、大きな声での対応も必要です。

もし、このような早いペースでの作業やマルチタスク、または積極的に声を出して接客をすることが根本的に苦手と感じているならば、今後も業務に慣れることが難しく、ストレスが溜まり続ける可能性が高いです。自分の特性に合った、より落ち着いた環境のアルバイトを探すことをおすすめします。

シフトの融通がきかないと困る人

学業やプライベートの予定を優先したいにもかかわらず、人手不足を理由にシフトの融通が利かない、または急な出勤を頻繁に要求される状況にある場合、退職を検討しましょう。

吉野家は24時間営業でライフスタイルに合わせて働きやすいメリットがある一方で、店舗状況によっては自由なシフトが叶わない場合があります。

学業に専念したい学生の方や、家庭の事情などで決まった時間に働きたい主婦（夫）の方にとって、シフトの調整のしづらさは大きな問題となります。

辞めないほうが良い人

まかないや給与の待遇を重視する人

吉野家バイトの魅力の一つは、充実した食事補助（まかない/社割）です。勤務日には70%オフでメニューを、勤務日以外でも30%オフで食べることができ、家族の持ち帰りも30%オフが適用されます。食費を大幅に節約できるのは、金欠になりがちな学生やフリーターにとって大きなメリットです。

さらに、吉野家では給与が月2回支払われる制度があり、速払い制度も利用可能であるため、金欠に陥りにくいというメリットがあります。これらの金銭的なメリットを重視する人には、吉野家バイトは適しています。

昇給制度や成長意欲がある人

吉野家には、アルバイトスタッフのスキルに応じてランクが上がる昇給制度（キャストランクアップ制度）が導入されています。毎月行われる査定（月1回）でランクをクリアすれば、次第に時給が上がっていく仕組みです。

仕事ができることが明確に評価され、それが給与に反映されるため、成長意欲やモチベーションを高く維持したい人には、非常にやりがいのある環境です。調理スキルや接客スキル、チームでの連携能力など、さまざまなスキルを身につけたいと考えているならば、続けてみる価値はあります。

マニュアルがある環境で働きたい人

吉野家は創業120年以上の歴史を持つ大手チェーンであり、マニュアル（教育マニュアル）がしっかりと整備されています。仕事の進め方や手順が明確に定められているため、未経験者でもマニュアルに沿って段階的に仕事を覚えることが可能です。

たとえ研修が不十分に感じても、マニュアル自体は存在するため、マニュアルに忠実に動きたい人や、何をすべきかが明確になっている環境を好む人には向いています。業務内容が身につけば、それほど難しい仕事ではありません。

人間関係が良い店舗に恵まれている人

吉野家バイトの最大の難点は人間関係やパワハラ問題ですが、裏を返せば、人間関係が良い店舗に恵まれている場合は、非常に働きやすい職場です。

幅広い年代（高校生からシニアまで）のスタッフが働いており、スタッフ同士の交流が深く、休憩中に相談に乗ってもらえたり、チームワークを大切にする雰囲気がある店舗もあります。

もしあなたの店舗が「良い人ばかりで楽しかった」という口コミのように良好な環境であれば、無理に辞める必要はありません。

吉野家のバイトを辞めたいけど言い出せない場合

吉野家のアルバイトを辞めたいけれど、「店長や上司に直接言う勇気がない」「人手不足だから引き止められそうで怖い」「パワハラを受けているため顔を合わせたくない」といった理由で、退職の意思を伝えられずに悩んでいる方もいます。

辞める意思をはっきり伝えても、納得してもらえない場合や、心身の不調により出勤や対面での交渉が困難な場合は、無理に自分で解決しようとせず、外部のサービスを利用することを検討しましょう。そのような状況で頼りになるのが、退職代行サービスです。

退職代行は、労働者に代わって退職の連絡や必要な手続きをすべて行ってくれるサービスで、店長や上司と一切顔を合わせることなく、また直接連絡を取る必要もなく、スムーズに退職することが可能です。

サービスによっては即日対応が可能であり、相談したその日から出勤する必要がなくなるため、精神的な負担を最小限に抑え、すぐに今の苦しい状況から解放されます。

1～3万円の費用はかかりますが、ストレスなく確実にアルバイトを辞めたいと強く願っている方にとって、退職代行サービスの利用は非常に有効な手段です。

吉野家のバイトを辞めたいときの辞め方

退職意思を伝える時期を確認する

アルバイトを辞める意思を伝える時期は、早ければ早いほど良いです。法律上、雇用期間の定めがない労働者（正社員やアルバイト）は、退職希望日の2週間前までに申し出れば辞めることができます。

この民法の規定は就業規則よりも優先されますが、円満な退職を望むのであれば、まずは就業規則に定められた期間（多くは1ヶ月前まで）に従って申し出ましょう。

吉野家のような飲食店では、欠員を補うための後任者探しやシフト調整が必要になります。そのため、遅くとも1ヶ月前までに退職の意向を伝えるのが一般的なマナーです。また、シフト制の場合、次のシフトが確定する前に伝えることが望ましい対応です。

退職意思を伝える相手とマナーを確認する

退職の意思を伝える相手は、職場の責任者（店舗の接客業であれば店長）に伝えるのがマナーです。同期やアルバイトリーダーに最初に話すのは避けましょう。

伝える方法としては、対面で直接口頭で伝えるのが最も丁寧でベストな方法です。対面で伝えるのが難しいと感じる方もいますが、メールやLINEでの一方的な通知はマナー違反にあたる可能性があるため、避けるべきです。

ただし、体調不良や精神的な問題、あるいは店長と時間が合わないなど、やむを得ない事情がある場合は、LINEやメールで退職の意向を伝え、後日改めて話す機会を設けてもらうよう打診する方法でも大丈夫です。

スムーズに辞められる退職理由を知る

退職の意向を伝えた際に引き止められたり、人間関係が悪化したりするのを避けるためには、スムーズに受け入れられやすい「無難な理由」を選ぶことが重要です。

人間関係の不満や業務のきつさといったネガティブな本音をそのまま伝えるのは避け、「学業の専念」「就職活動」「家庭の事情」など、前向きな理由や個人的な理由に置き換えて伝えましょう。

学生の場合、「学業に専念したい」という理由は、上司も納得しやすく円満退職につながりやすいです。たとえ専門学校への進学など、進路が既に知られている場合でも「入学に向けた準備や専門分野の勉強に集中したい」など、具体的な状況を説明することで説得力が増します。

他にも「就職が決まった」「家族の介護などの家庭の事情」も、正当な理由として理解を得やすいです。

退職時の必要書類と返却物を事前に確認する

退職を円滑に進めるためには、最終出勤日までに必要な手続きと物品の整理を行う必要があります。まず、退職の意向を伝えた際に、退職届が必要かどうかを確認しましょう。必要であれば、アルバイト先で決められた記入用紙があるかどうかも確認しておくとスムーズです。

次に、職場から貸与された物品、特にユニフォーム（ポロシャツ、エプロン、帽子など）を忘れずに返却する必要があります。これらは職場の財産であり、適切な返却が求められます。

また、退職後に必要な書類として源泉徴収票の受け取り方を確認しておきましょう。源泉徴収票は、確定申告や次に働く職場で年末調整を行う際に非常に重要な書類です。これらの手続きを確実に完了させることが、後々のトラブルを防ぎ、円満な退職につながります。

有給休暇の残り日数と消化方法を確認する

吉野家では有給休暇制度が用意されており、多くのアルバイトスタッフが利用しています。退職を申し出る際には、残っている有給休暇の日数を確認し、消化について相談しましょう。

有給休暇は、労働基準法第39条に基づき、労働者が請求した日に取得できる権利です。退職日までに残日数があれば、労働者はその日を指定して有給を使うことが可能です。会社側には業務運営に支障がある場合に「時季変更権」がありますが、退職に伴う有給消化を拒否する理由にはなりません。

そのため、実務的には退職日までの残りの期間をすべて有給休暇扱いにする運用が一般的です。もし消化できない有給が残った場合、会社が任意で買い取ることは可能ですが、これは会社の判断によるものであり、法的な義務はありません。

まとめ

吉野家でのアルバイトは、「うまい、はやい、やすい」を支えるため、お客様の回転率が高く常にスピーディーな対応が求められます。この忙しさや業務の多さ、そして一部の店舗で見られる人間関係やパワハラの問題により、辞めたいと悩むのは自然なことです。

一方で吉野家には、勤務日に70%オフでメニューが食べられる充実したまかない補助や、給与が月2回支払われる制度、能力に応じた昇給制度があるなど、魅力的なメリットも存在します。これらのメリットと比較して、退職すべきかどうかを冷静に判断しましょう。

もし、店長や上司に直接退職を言い出すのが怖い、人手不足で引き止められるのが嫌だといった悩みを抱えている方は、退職代行サービスの利用を検討してください。

退職代行サービスを利用すれば、あなた自身が職場の人と一切連絡を取ることなく、最短即日でアルバイトを辞めるための手続きを代行してもらえます。今すぐにでも吉野家のバイトを辞めたいのであれば、まずは無料相談から利用してみると良いでしょう。