ロフトのバイトを辞めたい！きついときの簡単な辞め方

ロフトのバイトで雑貨に囲まれて働き始めたものの、レジの忙しさや人間関係、覚えることの多さなどに疲弊し、「きつい」「辞めたいけど言い出せない」と悩んでいるのは、決してあなただけではありません。

この記事では、ロフトのアルバイトできついと感じる具体的な理由から本当に辞めるべきかどうかの判断基準、すぐに辞められる方法まで徹底的に解説していきます。

ロフトのバイトを辞めたい・きついと感じる理由

レジでの単純作業や体力的な負担を感じるから

ロフトのバイトは、販売業務、清掃業務、電話対応業務が主な職種ですが、最初はレジ研修から始まり、レジ業務が中心になります。レジ担当はカウンターに立って、ひたすらレジ対応と袋詰めを繰り返す単純作業になりがちです。

仕事に慣れてしまえば単調な作業となるため、一つのことを極めたい人は良いかもしれませんが、飽き性の方や新しいことにどんどんチャレンジしたい人には、この単純作業の繰り返しがつらいと感じられます。

レジ業務や売り場での品出しは基本的に立ち仕事であるため、長時間立ちっぱなしになることで足が疲れたり、むくんだりといった体力的な負担を感じる人が多いです。お店が混雑すれば当然レジ対応が忙しくなり、喉も痛くなるなど、肉体的に大きな負荷がかかることがあります。

商品数が多く覚えることが大変だから

ロフトのバイトで大変だと感じる点として、品数が非常に多いことが挙げられます。文房具や生活雑貨、コスメなど幅広い商品を取り扱っているため、売り場の全ての商品について知識をつけるのは非常に難しいです。

最初のうちは、店舗内の売り場の配置を覚えるだけでもかなり苦労するという声もあります。お客様から商品の質問を受けた際に、商品の場所を探すのに時間がかかってしまうこともあるでしょう。

さらに、ロフトはシーズンごとに商品が入れ替わり、フェアや特集のイベントが開催されるため、最新のトレンドや商品の知識を常に更新していく必要があります。覚えることが多い現場であるため、考えて仕事をすることやペースの早い仕事が苦手な方にとっては、苦行のように感じると思います。

イベントや繁忙期に業務負荷が高まるから

ロフトでは、クリスマスやバレンタイン、新生活、母の日といったイベント前や繁忙期には非常に混雑し、業務負荷が高まります。土日もお客様が多く、体力的にきついと感じる人が多いです。

特にイベント時期はレジに長蛇の列ができるため、いかに早く正確に、かつ丁寧な対応を心がけながらお客様をさばけるかが勝負になってきます。

また、ロフトの魅力の一つであるラッピング対応も、イベント前には多くなります。このような繁忙期のレジ行列対応やラッピング対応によって、通常時よりも業務負荷が高まり、休憩が短くなる傾向もあるのです。

業務量に対して給与が低いと感じるから

ロフトでのアルバイトの時給は、地域や店舗によって異なりますが、平均時給は求人ポータルサイトによると約917円から約1,225円程度です。昇給制度は用意されており、半年に一度昇給のチャンスがありますが、「昇給ありでもほんの少ししか上がらない」「気持ち程度」といった声もあります。

スキルに応じて時給額が8段階設定され、最大で1,200円超えも可能ではありますが、業務量が多いうえに責任感のある仕事（社員並みのレベルを求められる場面）が要求されるにも関わらず、給与が業務量と比例しないと感じて退職を検討するスタッフもいます。

固定シフトで急な休みが取りにくいから

ロフトのアルバイトのシフトは、基本的に曜日と時間が固定された固定シフト制です。安定した給料を毎月確実に稼ぎたい方には向いていますが、一方で急な休みは取りづらいというデメリットがあります。

シフトの融通が利かない場合もあると覚悟しておく必要があります。休みたい日がある場合は事前に部門のリーダーに希望を伝えることはできますが、店舗によっては自分で代わりの人を探さなければならないという声もあります。

学生の場合、授業の都合や急な就職活動の面接など、突発的な用事で休みにくい環境だと感じ、学業との両立が難しくなる原因になる可能性があります。

上司や先輩との人間関係に悩むから

どの仕事でも言えることですが、ロフトでも人間関係の悩みは存在し、退職理由のトップ5に入る項目の一つです。特に、上司や先輩との関係性に悩む声が多いです。店長やマネージャーといった上司が変わると、店の雰囲気や方針が大きく変わり、労働環境が左右されることがあります。

また、中には粗探しをするような高圧的な人や、教育が苦手な先輩もおり、そういった人に当たると、仕事を覚えるのが大変になったり、職場の人間関係にストレスを感じたりします。

中途採用の場合など、上司に気に入られないとどれだけ頑張っても評価されないと感じる人もいるようです。いずれにしても、人間関係の悩みは精神的な苦痛となり、仕事継続を妨げる大きな要因となります。

ロフトのバイトは辞めるべき？

辞めたほうが良い人

体調不良や精神的な不調が続く人

ロフトでの長時間にわたる立ち仕事や繁忙期の高い業務負荷が原因で、帰宅後の足の痛みや睡眠不足が継続しているなど、体調不良や肉体的な不調が続いている場合は、退職を検討すべきです。

また、上司や同僚との人間関係のストレスや、お客様からのクレームによって精神的に大きな負担があり、心身の不調を抱えたまま継続することが難しいと感じている場合も、すぐに辞めることを検討しましょう。

民法では、本人のケガや病気といったやむを得ない事情がある場合には、直ちに契約を解除できると定められています。心身の健康が最優先であり、無理をして働き続ける必要はありません。

学業や家庭の事情で両立が難しい人

学生の本業は学業です。大学の授業やゼミ、就職活動、または家庭の事情（家族の介護や看病、引っ越しなど）によってバイトとの両立が難しくなった場合も、退職すべき理由となります。

ロフトは固定シフト制を採用している店舗が多く、急な休みが取りにくい環境であるため、就職活動の面接など突発的な用事で休むことが難しいと感じる方もいるでしょう。

学業や家庭の事情は、自分だけでどうにかなる問題ではないため、退職を引き留めにくい理由の代表例であり、店長の理解を得やすい理由でもあります。この場合も、自分にとって重要なプライベートな事柄を優先し、退職を決断する方が良いです。

辞めないほうが良い人

雑貨や商品に囲まれてやりがいを感じる人

ロフトは文具やインテリア、コスメなど、最新の雑貨やアイテムに囲まれて仕事ができるため、雑貨好きで見ているだけで幸せを感じる方には非常におすすめできる職場です。

新作コスメの情報や季節限定アイテムをいち早く知ることができる点にやりがいを感じる人も多いです。また、お客様の「何コレ！」「面白い！」という驚きの声に心弾むなど、多くの人と触れ合い笑顔にすることにやりがいを感じる方もいます。

もし、仕事のきつさよりも、商品や接客を通じたやりがいが勝っていると感じるなら、単純作業のレジ業務から品出し補助などへの配置替えを相談するなど、働き方を工夫することで継続できる可能性があります。

安定したシフトと福利厚生を重視する人

ロフトのバイトは固定シフト制を採用している店舗が多く、一度シフトが決まれば長期的に同じシフトで勤務できるため、毎月確実に、安定した給料を稼ぎたい方には向いています。

また、ロフトは大きな会社であるため福利厚生がしっかりしている点がバイトスタッフに好評です。アルバイトを含め、週20時間以上勤務の全員が加入できる企業独自の共済組合があり、出産祝い金や弔慰金、財形貯蓄制度、社内融資などが利用できます。

さらに、バイトにもボーナスに該当するものが年2回支給されるなど、他のバイトではあまり聞かない充実した待遇があります。安定した収入や充実した福利厚生を重視する方にとっては、ロフトは長く働きやすいメリットの多い職場です。

ロフトのバイトを辞めたいけど言い出せない場合

ロフトのバイトを辞めたいという意思が固まっていても、店長や上司に直接伝えるのが怖い、引き止めが強くて話が進まない、精神的な不調で会話自体が難しいといった理由から、なかなか言い出せない状況にある方もいると思います。

もし、あなたが職場の人と顔を合わせることなく、ストレスなく即日退職したいと強く望むなら、退職代行サービスの利用を検討することをおすすめします。退職代行は、退職希望者に代わって退職の意思伝達や手続きをすべて代行してくれるサービスです。

あなた自身は一切手続き不要で即日アルバイトを辞められる可能性があります。相談から退職手続きまでLINEで全て完結できるサービスもあるため、精神的に追い詰められており、当日から出勤を止めたい方や、職場と一切顔を合わせたくない方にとっては非常に有効な手段です。

退職代行を利用する際は、料金設定や、有給消化などの交渉に対応できるか（労働組合や弁護士との連携があるか）を基準に選ぶと良いでしょう。

ロフトのバイトを辞めたいときの辞め方

退職希望日の1ヶ月前には意思表示をする

アルバイトを辞める意思を伝えるタイミングは、退職予定日の1ヶ月前を目安とするのが一般的です。雇用期間に定めのないアルバイトの場合、民法上は退職を申し出た日から2週間が経過すれば雇用契約は終了すると定められています。

しかし、退職者が出ると、職場側は人員補充や引継ぎに時間を要します。そのため、バイト先に迷惑をかけず、スムーズに退職するためには、余裕を持って1ヶ月くらい前には相談しておくことが望ましいマナーとされています。

職場の就業規則や雇用契約書に、退職の申し出期限が定められている場合もあるため、事前に確認しておきましょう。

責任者に時間を取ってもらい直接伝える

退職の意思を伝える相手は、店長などの責任者にしましょう。メールや電話などで間接的に伝えるのではなく、対面で直接伝えるのが最も誠意が伝わりやすい方法であり、ベターな伝え方です。

対面で伝える際は、責任者に事前に「お話ししたいことがあるのでお時間をいただけますか」と相談し、混雑している時間を避けて、落ち着いて話ができるタイミングを作ってもらうのがベストです。

自分の本心とは違った受け取り方をされる可能性もあるため、メールやLINEだけで済ませるのは極力避ける方が好ましいです。ただし、精神的な理由などで対面が難しい場合は、メールや電話で伝えることも可能です。

職場に不満のないポジティブな理由を伝える

退職理由を伝える際は、職場に対する不満やネガティブな理由（例：給与が低い、人間関係が悪い）をそのまま伝えるのは避けましょう。不満をストレートに伝えると、人間関係の悪化や円満退職が難しくなる可能性があるほか、「改善するから」と引き止められる原因にもなりかねません。

円満に退職し次へ進むためには、学業や家庭の事情、体調不良、別の仕事への挑戦など、職場環境の外にあるポジティブな理由や、やむを得ない事情に置き換えて伝えるのが適切です。

例えば「学業に専念したい」「将来の夢につながるスキルを身につけたい」といった前向きな理由であれば引き止めに合いにくく、周囲も納得してくれやすいです。

有給消化や業務の引き継ぎを行う

退職する際には、残っている有給休暇を消化することと、業務の引継ぎをしっかりと行うことが重要です。

有給休暇について、アルバイトやパートであっても法令上の条件を満たしていれば取得する権利があり、有給休暇は退職すると権利が消滅します。そのため、残日数を確認し、最終出社日までに忘れずに消化するように申請しましょう。

業務の引継ぎは、次に勤務する人が困らないように行うのがマナーです。退職日までに責任をもって業務に取り組み、口頭での説明に加えて簡単な手順書やメモを用意するなど、引継ぎの準備をしっかり行うことで、円満退職につながります。

引継ぎが必要かどうかは、退職を伝える際に責任者と相談し、確認することが大切です。

制服や貸与品をきれいに返却する

ロフトでのアルバイトを辞める際には、会社から借りていた制服やエプロン、名札、ロッカーの鍵などの貸与品を必ず返却する必要があります。これらの貸与品は会社の所有物であり、返却しないとトラブルになったり、最悪の場合、損害賠償を請求されたりする可能性があります。

返却する際は、なるべく早いタイミングで返却しましょう。返却方法は手渡しが一般的ですが、自宅から遠い場合は郵送や宅配便、バイト仲間に依頼することも可能です。また、Tシャツやエプロンなどの制服は、自宅で丁寧に洗濯するなど、きれいにして返すのが一般的なマナーです。

ただし、会社によってクリーニングが必要かどうかなど対応が異なる場合があるため、返却前に返却方法や状態について事前に確認しておきましょう。

まとめ

ロフトでのアルバイトは、好きな雑貨に囲まれて働けるという魅力がある一方で、レジでの単純作業や長時間にわたる立ち仕事、イベント時の高い業務負荷など、きついと感じる側面も存在します。

もし「店長が怖くて言い出せない」「人手不足を理由に引き止められそう」といった不安があり、退職の意思を伝えるのが精神的に困難な状況にあるのなら、退職代行サービスを利用するという選択肢があります。

退職代行は、あなたに代わってすべての手続きを行ってくれるため、一切職場と顔を合わせることなく、即日で退職を完了させることが可能です。自力での退職が難しい場合、まずはLINEの無料相談から検討することをおすすめします。