ジェイウイングのバイトを辞めたい！きついときの簡単な辞め方

ジェイウイングの仕事は、単発・短期の仕事が多く、自分の都合に合わせて働けるシフトの柔軟性やコンサート・舞台の裏側を見られる魅力的な体験ができますが、「辞めたい」「きつい」と感じてしまう方がいるのも事実です。

この記事では、ジェイウイングのバイトを辞めたいと感じる具体的な理由やどうしても言い出せない時の手段、円満に退職するための具体的な手順を詳しく解説していきます。

ジェイウイングのバイトを辞めたい・きついと感じる理由

給与計算や支払いに不満があるから

ジェイウイングの給与システムは、基本的には月2回の支払いサイクル（15日締め当月末日振込、末日締め翌月15日振込）ですが、規定に基づく日払いにも対応しています。

しかし、この給与計算や支払い方法に関して、不満を抱く口コミが多く見受けられます。具体的には、「夜勤手当などが即払い分に含まれておらず、後日払いと言われた」「拘束時間が長かったにもかかわらず、貰えた給料が少なく見合わないと感じた」という声です。

ある経験者は、9時間の現場で貰えた給料が6,000円だったという例を挙げており、給与に関しては労働基準法違反ではないかという疑念も示されています。また、求人情報に記載されている給与表示が実際とは異なるという指摘も見られ、給与体系が不透明に感じられることが不満の大きな原因となっています。

さらに、即日払いの場合は現場手渡しのケースもありますが、東京の新宿にある事務所まで受け取りに行かなければならないといった手間がかかるケースもあったようです。

体育会系の雰囲気があるから

ステージの設営や撤去といった体力を要する搬入出の現場では、「体育会系のノリがすごい」と感じるスタッフが多いです。ジェイウイングは、イベント系の他に引っ越しや事務所移転、搬入出の仕事も取り扱っているため、体育会系の人が多く在籍している傾向があります。

口コミの中には、現場の職人気質のスタッフや、就職ができないような中年男性スタッフが在籍しており、彼らが理不尽で高圧的な態度を取るという指摘もあります。

また、現場では他社のスタッフと協働することが多く、名前ではなく「バイト君」や「バイト」といった呼び方でこき使われることがあるという意見も見られます。このような環境は、体力的なきつさだけでなく、精神的なストレスにつながります。

もし、こうした高圧的な雰囲気や理不尽な指示に耐えられないと感じているなら、心身の健康を守るためにも退職を検討する理由として十分です。

人間関係に不満があるから

イベントスタッフの仕事は登録制の単発バイトが中心のため、毎回初対面の人と働くことになり、人間関係に不安を感じる人も多いでしょう。

ジェイウイングの現場では、この仕事をメインとするベテランのスタッフ同士が仲が良く、初めて参加した人や体育会系のノリについていけない人が「アウェイ感ハンパない」と感じるケースが指摘されています。

さらに、コミュニケーションに問題があるスタッフが在籍しており、作業中の指示の仕方や態度に問題があるといった、従業員の質の低さを指摘する声も見られます。

高圧的で粗暴な言動のスタッフとのやり取りは、大きなストレスです。現場で嫌な人がいたとしても「その日我慢すれば良い」という単発バイト特有の考え方もありますが、もし継続的に不満を感じる特定のスタッフや上司がいる場合、精神的な負担は非常に大きいものになります。

人間関係のストレス（パワハラやいじめ）は、即日退職できる可能性がある「やむを得ない事情」にも該当し得ます。

勤務時間が不安定だから

イベントスタッフの仕事は、イベントの進行や撤収の状況によって、勤務時間が予定通りにならないことが常態化している場合があります。ジェイウイングのバイトでも、勤務時間に関する不満の声は少なくありません。

特にイベントの撤去作業などは「公演終了後から」といった指定が多く、終了時間が予定より大幅に延びることも少なくありません。ある口コミでは、「試合終了までなので8時か9時」と言われていたのに、実際に上がったのが10時だったという例も報告されています。

また、勤務時間や集合場所の連絡が前日になるなど、仕事の指示や予定変更が直前すぎるという不満の声も少なくありません。このような勤務時間の不安定さは、学業やプライベートの予定との両立を困難にし、「予定を立てたり心構えもできない」と悩む原因となります。

イベント業界の特性上、土日休みが取りづらい傾向もあるため、不規則なシフトや長時間労働が合わないと感じる方は退職を検討するのが自然な流れです。

ジェイウイングのバイトは辞めるべき？

辞めたほうが良い人

まず、給与計算の不透明さや、労働時間に見合わない賃金に強い不満を感じる方は、続けるべきではありません。求人掲載の給与表示と実際が異なるという指摘もあり、金銭的な不安や不満が解消されない職場では、モチベーションの維持は困難です。

次に、高圧的な体育会系のノリや、粗暴な言動のスタッフとの人間関係に精神的なストレスを感じている方も、すぐに辞めるべきです。職場環境が原因で心身の不調をきたしてしまう前に、自身の健康を最優先してください。

また、勤務時間が頻繁に不安定に変動することで、学業やプライベートの予定との両立が困難になっている方も、辞めた方が良いでしょう。

単発バイトにはノルマがないため、フェードアウトも可能ですが、正式な退会を検討し、時間の融通が利きやすい他の単発バイトやレギュラーバイトに切り替えることをおすすめします。

辞めないほうが良い人

ジェイウイングは公共ホールや劇場で行われる舞台・演劇系の案件を比較的多く扱っているという特徴があります。そのため、演劇やミュージカルの裏側に関わりたい、あるいは特定のイベント分野に強い興味がある方にとっては、この上ない魅力的な環境です。

ジェイウイングの最大のメリットの一つは、シフトの自由度が非常に高いことです。仕事は事前申告制で、個人ページやメールで送られてくる案件リストの中から、自分の都合の良い日時の仕事を選んで応募するスタイルです。

「空いた時間だけサクッと稼ぎたい」という方には非常に向いています。さらに、働いた回数や能力に応じて時給が上がる「ランクアップ制度」が導入されているため、働くモチベーションを維持しやすく、キャリアアップを目指したい方にとっては継続する価値が高いです。

交通費も規定に基づいて別途支給されるため、遠方の現場でも積極的に参加できるというメリットもあります。

ジェイウイングのバイトを辞めたいけど言い出せない場合

「辞めたい」という気持ちは固まっているのに、上司が忙しそうで話すタイミングがない、あるいは高圧的な態度を取る人たちに直接伝えるのが怖いと感じて、なかなか言い出せない状況にあるかもしれません。

そんな、あなたに代わって退職の意思を会社に伝え、必要な手続きを全て進めてくれるのが退職代行サービスです。退職代行を利用すれば、あなた自身が会社の人と顔を合わせたり、電話やLINEでやり取りをすることなく、即日での退職を実現できる可能性が高いです。

退職代行サービスには、民間業者、労働組合型、弁護士型があり、特に労働組合型や弁護士型であれば、有給休暇の消化や、未払い賃金に関する会社との交渉も合法的に代行してもらうことが可能です。

ジェイウイングのように給与計算の不透明さが指摘されている会社で、もし未払いの残業代などがあると感じているなら、弁護士型などの専門家に依頼することで、労働者としての権利を行使し、安全かつ確実に、気持ちよく次のステップへ進むことが可能です。

ジェイウイングのバイトを辞めたいときの退職手順

退職の意思を早めに責任者に伝える

バイトを辞めることを決意したら、まずは直属の責任者（店長やマネージャーなど）に直接伝えるのが基本マナーです。バイト仲間やリーダーに話したところで、正式な退職手続きには進めないため注意が必要です。

法律上は2週間前に申し出れば辞められるとされていますが、円満に、そして職場に迷惑をかけないためには、目安として1カ月前を基準に早めに相談を始めることが理想です。長く働いている場合は、新しいシフトに影響が出にくい時期を狙うのが親切です。

伝える際は、「少しお時間いただけますか」と前置きをし、相手が忙しくない落ち着いた時間帯を選ぶ配慮が大切です。勤務時間中ではなく、シフトの始まる前や終わった後などを見計らいましょう。

また、退職理由が人間関係や職場への不満といった本音である場合でも、それをストレートに伝えるのは避け、「学業が忙しくなったため」「家庭の事情で時間の確保が難しくなったため」といった、理解されやすい「建前」をうまく利用して伝えましょう。

残っている有給休暇の消化を申請する

アルバイトやパートであっても、所定の勤務を継続していれば、正社員と同様に有給休暇が付与される権利があります。労働基準法に基づき、最初に有給が付与されるのは採用から6カ月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合です。

退職時に有給休暇が残っている場合は、最終出勤日までに忘れずに消化を申請しましょう。有給休暇は労働者の権利として法律で保障されているため、企業側がその取得を無理に拒むことは原則できません。

退職時においては、企業側が「時季変更権」（希望した日程が業務に支障をきたす場合に、別の日程を提案できる権利）を行使することは基本的にないとされています。

ただし、ジェイウイングのようなシフト制のアルバイトの場合、希望する期間に有給を消化するためには、事前に上司や担当者とシフト調整を行うことが非常に重要です。急な退職を避け、計画的に業務の引き継ぎを行いながら、有給消化を進めるようにしましょう。

もし、会社との交渉が難しい場合は、労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスを利用すれば、有給消化の交渉も任せられます。

登録情報抹消を会社へ連絡する

ジェイウイングのような登録制バイトの場合、「単に仕事に応募しなくなれば自然に辞められる」という考え方もありますが、これは「仕事を受けない状態」にするだけであり、個人情報が会社に完全に残ったままです。

個人情報の完全削除を希望する場合は、正式な退会（登録抹消）手続きを行う必要があります。しかし、ジェイウイングの公式サイトなどには、明確な退会方法の案内は見つかっていません。

そのため、最も確実な方法は、会社へ直接連絡し、登録抹消の意思を伝えることです。ジェイウイングに連絡し、「登録を抹消したい」という意思を直接伝えるのが最も早い方法です。電話をする際は、本人確認のために氏名や登録番号などを聞かれる可能性があるため、あらかじめ準備しておきましょう。

単に仕事の紹介メールが不要なだけであれば、メール配信停止の手続きで済む場合もありますが、個人情報の完全削除を希望する場合は、必ず直接連絡を入れるようにしてください。

ジェイウイングのバイトを辞める際の注意点

無断欠勤やバックレ行為は絶対に避ける

「もう限界だから、連絡せずに辞めたい」と考えることもあるかもしれませんが、無断欠勤（いわゆる「バックレ」）は絶対に避けるべき行為です。無断欠勤を続けると、会社からの信用を大きく損なうだけでなく、トラブルに発展するおそれがあります。

最悪の場合、シフトの穴埋めで会社側に損害が出たとして損害賠償を請求される可能性もゼロではありません。

また、緊急連絡先として登録されている親や家族に連絡が入る、自宅に電話や訪問されるといった事態も考えられます。制服や備品を返却しないままでいると、業務上横領に問われる可能性もゼロではありません。

たとえ辞める意思が固まっていたとしても、最低限、連絡には応じることが人としてのマナーです。話し合いがうまくいかないからといって一方的に連絡を絶つのはNGです。もし直接連絡するのが怖い場合は、退職代行サービスを利用することで、会社と一切連絡を取ることなく確実に退職を完了させられます。

嘘ではなく建前を使った退職理由を選ぶ

退職理由を伝える際、人間関係や給与への不満など「本音」を全て正直に話す必要はありません。全てを正直に話せば良いとも限らず、本音を伝えると上司の心証を悪くしたり、改善を促されて引き止めにあい、かえって話がこじれる原因になることがあります。

退職を円満に進めるためには、相手の心証を悪くしないように「建前」をうまく使うことが非常に重要です。家庭の事情など個人的な事情で詳細を話すのが難しい場合は、「個人的な事情なので詳しくは控えさせていただきますが、継続が難しくなってしまいました」と伝えるのが無難です。

ただし、「就職活動が忙しい」と言って辞めた後に、バイト先の近くで別のバイトを始めるなど、明らかな「嘘」をつくと、後からバレて信用を失うことにつながります。

貸与品の返却方法や期限を厳守する

ジェイウイングのアルバイトでは、制服、名札、ロッカーの鍵などの貸与品がある場合があります。退職することが決まったら、これらの貸与品を会社へ確実に返却する必要があります。辞めることが決まったら、返却方法と返却先を責任者や担当者に確認しましょう。

退職代行サービスを利用する場合でも、貸与品は郵送で会社へ返却するのが一般的な対応です。業者を通じて返却方法の指示があるため、それに従って確実に送付しましょう。

貸与品を返却しないままでいると、無断欠勤と同様にトラブルの原因となるだけでなく、会社側が「貸与品を返却してほしい」という理由であなたに連絡を取ってくる可能性もあります。私物を職場に置いている場合は、忘れずに持ち帰るようにしてください。

まとめ

ジェイウイングのアルバイトは、公共ホールでの舞台や演劇の裏側に関われるという独自の魅力がある一方で、給与計算の不透明さや体育会系の厳しい雰囲気、勤務時間の不安定さといった要因から「辞めたい」と感じてしまう方が多い実態があります。

もし、会社への退職の切り出し方がわからなかったり、理不尽な引き止めにあうことが不安で、どうしても退職を言い出せない状況にあるならば、退職代行サービスの利用をおすすめします。

退職代行を利用すれば、あなたに代わって全ての退職手続きを進めてくれるため、会社の人と顔を合わせる必要も、連絡を取る必要もありません。

労働組合や弁護士が運営する代行サービスを選べば、有給休暇の交渉や未払い賃金の請求といった法的な対応まで任せられるため、金銭的な不安も解消できます。